【中玻網(wǎng)】大的公司、大企業(yè)各部門難免有權(quán)力之爭(zhēng)，我們?cè)撛鯓颖苊獬蔀闋奚贰⑻孀镅颍?br />　　
　　首先，必須確立一個(gè)觀念：和為貴。
　　
　　同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你靠前個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。
　　
　　大家在同一個(gè)公司里工作，個(gè)人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問(wèn)題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系。道理雖然很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制。盡管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來(lái)。”但是更多的時(shí)候，很多行為都是個(gè)人喜惡的自然流露，連你自己都感覺(jué)不到。那么，照這樣說(shuō)來(lái)，究竟應(yīng)該怎么辦呢？那就是，應(yīng)該控制好遠(yuǎn)近親疏的程度，較好的辦法莫過(guò)于“君子之交淡如水”。
　　
　　其次，必須學(xué)會(huì)尊重同事。
　　
　　在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對(duì)自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
　　
　　而與你同一等級(jí)甚至某方面不如你的人，很可能因?yàn)樽员岸憩F(xiàn)出較強(qiáng)的自尊，他僅有的一點(diǎn)兒顏面是需要你細(xì)心呵護(hù)的，如果你能以平等的姿態(tài)與人溝通，對(duì)方會(huì)覺(jué)得受到尊重，而對(duì)你產(chǎn)生好感。因此，要謹(jǐn)記，沒(méi)有尊重就沒(méi)有友誼。要做到尊重同事，就必須自覺(jué)保守同事的秘密。
　　
　　再次，要盡量避免與同事產(chǎn)生矛盾。
　　
　　同事與你在一個(gè)單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會(huì)有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生，各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也暴露得比較明顯，尤其每個(gè)人行為上的缺點(diǎn)和性格上的弱點(diǎn)暴露得多了，會(huì)引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會(huì)引發(fā)各種矛盾。同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積較采取措施去化解矛盾，同事之間仍會(huì)和好如初，甚至比以前的關(guān)系更好。
　　
　　較后，要學(xué)會(huì)與各種類型的同事打交道。
　　
　　每一個(gè)人，都有自己獨(dú)特的生活方式與性格。在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過(guò)強(qiáng)的人等等。所以，你必須因人而宜，采取不同的交際策略。
　　
　　在“兩虎相爭(zhēng)”時(shí)，作為員工，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
　　
　　首先，要做到“不卷入”。因?yàn)樯纤緯?huì)從更加宏觀和戰(zhàn)略的高度去看問(wèn)題，你一旦卷入，難免要成為替罪羊或犧牲品。
　　
　　第二，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明，拉幫結(jié)派，對(duì)于公司是有威脅的，上司也不會(huì)對(duì)這些小幫派視而不見。不過(guò)，適當(dāng)?shù)赜悬c(diǎn)“大聰明”倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會(huì)受到上司器重的。
　　
　　第三，不卷入不等于總是回避矛盾。總像一只縮頭烏龜一樣躲起來(lái)，也許躲得過(guò)一時(shí)，躲不過(guò)一世。要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問(wèn)題，這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭(zhēng)”中立于不敗之地。