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【中玻網(wǎng)】人們對“圈子”一詞并不陌生,這種自發(fā)形成的,以感情、習(xí)慣、喜愛和相互依賴來滿足不同心理需要的群體越來越被看重。圈子內(nèi)的人,都有大致相同的目標(biāo)和共識(shí),或約定俗成的潛規(guī)則。而“職場圈”更像是一個(gè)無形的場,人脈、信息、經(jīng)驗(yàn)、秘籍都可以分享和共享。辦公室里,員工有員工的圈子,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的圈子,不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對每個(gè)人職場發(fā)展影響不一。進(jìn)不進(jìn)圈子、進(jìn)什么圈子,關(guān)乎你長期的職業(yè)曲線怎樣描畫。
同事圈子:主動(dòng)參與積較響應(yīng)
“我發(fā)現(xiàn),自己越來越‘不合群’了。”曉玲在公司做企劃工作,性格內(nèi)向,總是不太習(xí)慣與別人打交道,她覺得自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”。上周,一位同事過生日,其他幾位同事招呼大家下班后一起吃個(gè)飯,同事們都湊在一起討論送什么禮物,看著同事們聊得熱火朝天,曉玲卻被晾在了一邊。“我也想說說自己的想法,可就是張不開嘴。”無奈之下只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后同事們有說有笑地準(zhǔn)備一起去飯店,順便買禮物,卻始終沒有人來招呼曉玲。糾結(jié)了好一會(huì),較后曉玲還是硬著頭皮追上一位同事,勉強(qiáng)擺出一張笑臉跟大家一起走了。“其他同事討論的話題,總感覺我參與不進(jìn)去。想加入他們,又怕聊不到一塊去。”對此,曉玲很苦惱,“我不知道其他人是不是愿意跟我說話,我也不好意思張口問他們。”
曉玲回憶,剛到公司時(shí),同事聊天或聚會(huì)還都帶著她,問她去不去,因?yàn)楫?dāng)時(shí)跟大家不熟悉,放不開,不太好意思參與,所以總找借口推脫。“也許大家以為我不愿參加,后來就很少叫我去了。”漸漸地,曉玲發(fā)現(xiàn),連開會(huì)時(shí)大家也總是忽略她,很少問她的意見了。以前是不好意思說、不愿意說,可現(xiàn)在想說了,反而連開口的機(jī)會(huì)都沒了。“我總是覺得,自己跟他們不是‘一撥’的,是不是大家都不喜歡我呢?”對此,曉玲非常困惑。
心理相關(guān)人士支招:
要融入同事圈子,要多參與、多應(yīng)和、多贊美、多傾聽。如果是新入職、新調(diào)動(dòng)等,開始時(shí)同事對你的情況不是很了解,會(huì)有一些距離,你可以以一種真誠、謙遜的姿態(tài)與同事建立輕松的談話。要多傾聽,平時(shí)多留心、多觀察大家的喜好,注意他們喜歡的話題,投其所好。比如有人在乎飲食,有人在乎美容化妝,應(yīng)多迎合別人的興趣。不懂不要緊,因?yàn)槟愕恼埥棠苷{(diào)動(dòng)對方的興趣,進(jìn)而增加了與對方接觸的機(jī)會(huì)。這不是虛偽,這叫人際應(yīng)和。
同事們有各種群體活動(dòng)邀請你時(shí),除非萬不得已,通常應(yīng)積較響應(yīng)、盡量參加。聚會(huì)時(shí)不要表現(xiàn)得和大家格格不入,有興趣的就適當(dāng)參與,不很熟悉的可以微笑觀看。有時(shí)為了拉近距離,聊天時(shí)可以適當(dāng)?shù)卣f一些自己的小秘密、小玩笑與大家分享,當(dāng)然,小秘密不包括隱私。如果你覺得和身邊的同事確實(shí)沒什么共同話題,不妨由衷地贊美一下你的同事,比如:你今天的衣服(發(fā)型)很漂亮?傊阆胱寗e人怎么對你,你就怎樣對別人。同事圈子中,通常都會(huì)有一兩個(gè)隱性的頭腦人物,想進(jìn)入同事圈子應(yīng)先找到領(lǐng)頭羊,和他先搞好關(guān)系,很快你就會(huì)和一大片人結(jié)合了。
領(lǐng)導(dǎo)圈子:平常對待細(xì)心觀察
坐在咨詢室里的小李有80后職場人常有的那種朝氣,看得出他對工作是很認(rèn)真的,同時(shí)也渴望能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),獲得提拔的機(jī)會(huì)。但在爭取升遷的路上,他走得并不順利。他是領(lǐng)導(dǎo)的秘書,領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃都是他來具體安排,但這并沒能讓他成為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。“總感覺領(lǐng)導(dǎo)不大喜歡和信任我,有很多活動(dòng)都不帶我去。不但進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線,還有被排擠的感覺。”這種和領(lǐng)導(dǎo)之間揮之不去的隔閡感,讓他自己覺得升遷無望。
小李想接近領(lǐng)導(dǎo),但他有種無奈感,這種既愛又恨,既渴望進(jìn)入又有點(diǎn)擔(dān)心、有點(diǎn)害怕,還有點(diǎn)眼紅的狀態(tài)是很多職場人都有過的情緒體驗(yàn)。一方面想搞好上下級(jí)的關(guān)系,既能清理跟領(lǐng)導(dǎo)的距離感,又能謀求更多表現(xiàn)自己甚至升遷的機(jī)會(huì);另一方面,又有畏懼感,不知道該不該進(jìn)入,該怎么進(jìn)入,甚至進(jìn)而懷疑自己的能力不足。自身對圈子感情的糾結(jié),就像座屏障,阻自己于圈子之外。
心理相關(guān)人士支招:
客觀來說,很多人對職場圈子的理解有失偏頗;蛘呗牭“圈子”就冷汗一身,對這種辦公室“小團(tuán)體”平白生出恐懼心理,覺得這個(gè)詞直接指向派系之爭、互相傾軋等等;或者感覺很神秘,領(lǐng)導(dǎo)的圈子更讓人覺得高不可攀,還沒進(jìn)去,自己就先感覺矮了半截。這種對于圈子的誤解都會(huì)直接阻礙職場人進(jìn)入圈子。
有人的地方就有關(guān)系。圈子不過是一種關(guān)系的代名詞而已,是人與人溝通的一種形式,既不邪惡,也不神秘。對于80后的職場人來說,想要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子,首先需要放下這種既愛又恨、既眼饞又嫉妒的情緒,平常地看待圈子,才能先放下自己對自己的阻礙。這種心理的“坎兒”一旦邁過去,剩下的就需要細(xì)心地觀察,敏感地尋找機(jī)會(huì),自信而大膽地進(jìn)入。
圈內(nèi)人多會(huì)有相近的目標(biāo)、興趣、好惡標(biāo)準(zhǔn)等,找出這些共同點(diǎn),培養(yǎng)相近的特點(diǎn),就能找到圈子的切入點(diǎn)。尋找機(jī)會(huì)恰當(dāng)表達(dá)自己也想進(jìn)入圈子的意愿(例如想要參加某次活動(dòng)),態(tài)度一定要真誠,既不過于謙卑巴結(jié),也不用擺出一副滿不在乎的樣子。即便靠前次提要求沒能成功,也可以再尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行第二次的詢問。要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)圈子,自己有平常心,領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)顧慮太多。
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