【中玻網(wǎng)】春節(jié)上班沒幾天，一家公關(guān)公司工作的小羅突然向高層提出辭職。他的理由是，感覺工作沒興趣，打算告別職場休息一段時間。之后，小羅“瀟灑”地回家繼續(xù)“放假”了。
　　
　　其實，像小羅這樣“裸辭”的職場人士大有人在。職場人士跳槽，通常都是“騎驢找馬”，往往找到入職的下家之后，再向就職的企業(yè)辭職�？墒�，如今的職場人士似乎變得越來越“沖動”，一旦作出離職決定，即刻拂袖而去。
　　
　　“裸辭”皆因工作不順心
　　
　　春節(jié)過后，很多企業(yè)都出現(xiàn)了“裸辭”的現(xiàn)象。這一方面反映了當(dāng)前人才市場存在大量的招聘需求，另一方面也反映了不少職場人士“留戀放假、抗拒上班”的普遍心態(tài)。
　　
　　中華英才網(wǎng)通過對IT、資金、制造業(yè)等15個行業(yè)的1500余名企事業(yè)單位職員的調(diào)查顯示，超過九成的白領(lǐng)在新年來臨之際感到焦慮。至于原因，認(rèn)為“因為一年碌碌無為”的受訪者較多，比例為28.40％；其次，“計劃的目標(biāo)沒有實現(xiàn)”的為26.70％；其余有17.1％是因為今年工作不順，擔(dān)憂年齡的有14.5％。這項調(diào)查從某種程度上解釋了新年開工時職場人士的焦慮情緒。
　　
　　一項調(diào)查顯示，職場中有近五成年人“裸辭”跳槽。而他們“裸辭”的原因大多是：工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實現(xiàn)抱負(fù)；工作節(jié)奏快，身心俱疲；人際關(guān)系復(fù)雜，無法適應(yīng)等。
　　
　　人力資源相關(guān)人士金輝表示，“裸辭”現(xiàn)象越來越普遍，其實反映了越來越多的職場人士開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。如今，作為獨生子女一代的80后成為職場的主要群體，職場的很多觀念也發(fā)生了根本的改變。80后們具有更強(qiáng)的自我意識，對某一企業(yè)“從一而終”的觀念比較淡漠。同時，對于工作中的各種不適應(yīng)性往往會采取“閃”的態(tài)度，以此脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛�？梢哉f，“裸辭”不排除個人沖動性的因素。
　　
　　“裸辭”不能空手而歸
　　
　　與“騎驢找馬”的跳槽方式相比，“裸辭”的精力壓力負(fù)擔(dān)要小得多。但是，“裸辭”勢必也會讓職場人士暫時失去了經(jīng)濟(jì)來源，而承受物價高漲的經(jīng)濟(jì)壓力。
　　
　　其實，不論選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，跳槽總是存在著一定的不確定性風(fēng)險，為了降低這些風(fēng)險，儲備一定數(shù)額的后備保障金就成了一件非常必要的事。此前，前程無憂關(guān)于“白領(lǐng)存錢非常大動力”的調(diào)查，有5.07％的受訪者表示自己存錢就是“為了辭職跳槽作準(zhǔn)備”。
　　
　　那么，跳槽前要存多少錢做保障金呢？48％的受訪者表示自己在跳槽前會儲備“1至3個月（含3個月）”的工資作為經(jīng)濟(jì)保障金，有26.7％的受訪者表示會為跳槽準(zhǔn)備“1個月以下（含1個月）”的工資作保障，而準(zhǔn)備“3至6個月（含6個月）”以及“6個月以上”工資的受訪者比例為13.95％和11.35％。
　　
　　不過，絕大多數(shù)職場人士“裸辭”的目的，是為了暫時“逃離”職場。因此，辭職休息之前需要準(zhǔn)備怎樣的一筆經(jīng)濟(jì)保障金呢？據(jù)調(diào)查，在決定辭職休息一年之前，21.07％的受訪者選擇存“15萬元以上”的經(jīng)濟(jì)保障金，11.02％的受訪者選擇存“5萬至10萬元（含10萬元）”，選擇存“10萬至15萬元（含15萬元）”的受訪者為8.28％，覺得只要存“5萬元以下（含5萬元）”的受訪者為6.05％。然而，更多的受訪者表示無論自己存多少錢都不會選擇辭職休息，其比例達(dá)53.58％。
　　
　　“裸辭”前規(guī)劃很重要
　　
　　依靠辭職休息一段時間，調(diào)整一下個人的身心狀態(tài)似乎成為一件順理成章的事情。據(jù)前程無憂論壇的相關(guān)調(diào)查顯示，有36％的網(wǎng)友愿意選擇“辭職去旅游”。網(wǎng)友“失落的瑪雅”說：“選一個沒去過的地方待上一個月，遇到合適的驢友就一起走一段，目的地?zé)o所謂，就只想感受這種愜意的感覺。”可見，擺脫繁忙的城市生活，享有愜意悠閑的生活似乎成了很多職場人的追求與愿望。
　　
　　不過，身為“北漂一族”的王小姐卻認(rèn)為，“即使是一年的休息時間，但依然讓人感覺太過短暫。相反，這段時間造成的職業(yè)空白期卻很長。如果說要利用這段時間不讓自己與職場完全脫節(jié)，那還不如不休息呢。”確實，如果不能在一定期限內(nèi)重新找到一份工作，職業(yè)空白期勢必將成為求職者未來職場發(fā)展的硬傷。
　　
　　按照職場規(guī)律，通常離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒。如果超過6個月，基本上已達(dá)到心理承受的較限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。
　　
　　人力資源相關(guān)人士金輝表示，“裸辭”不是不可以，但較好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，并利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時，高層度思考自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好下一次求職的準(zhǔn)備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。