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職場中較焦慮的4種人

來源:商業(yè)評論網(wǎng) 作者:趙昂 2012/3/1 13:31:42

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中玻網(wǎng)】在職場中,當(dāng)你遭遇了職場瓶頸的時候,當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候,當(dāng)你為未來發(fā)展而倍感焦慮的時候,當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會為自己定制一份能力培訓(xùn)計劃,或許會找一些高人聊一聊前景,或許會找家人朋友傾訴一下苦衷,或許你會計劃跳槽改變現(xiàn)狀。但是,你想過沒有,在你努力之前,在你改變之前,該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃,診斷一下到底哪方面出現(xiàn)了問題。
  
  平時在新精英做咨詢的時候,我發(fā)現(xiàn)一般的職業(yè)問題會表現(xiàn)為以下四種主要癥狀:
  
  1、能力焦慮癥
  
  張平是學(xué)IT的,畢業(yè)之后做了三年工程師,各種待遇都還不錯,就是感覺越來越苦悶,自認(rèn)為是一個外向性格的人,喜歡和人打交道,看到有同事做銷售的,經(jīng)常外出有各種各樣的社交活動,而且掙錢也多,就很心動。但他又感覺從技術(shù)跳到銷售還是有難度的,沒有之前積累的人脈,雖然想做但是不知道怎么做,這個問題讓他很焦慮。
  
  張平的情況是典型的能力焦慮癥,他不是沒有目標(biāo),甚至目標(biāo)非常清晰,但因為對未知領(lǐng)域的恐懼,使得他難以邁步。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,張平需要明確自己的能力,要知道除了可能突擊學(xué)習(xí)的有經(jīng)驗知識以外,還需要通過實踐來逐漸掌握的可以在不同職業(yè)之間遷移的技能,比如溝通的技巧,展示的技巧,公關(guān)的技巧等等。同時做銷售,還需要具備對人的洞察力,具有耐心和韌性,具有抗壓力的能力,這些能力不僅要學(xué)、要練,更重要的是結(jié)合個人性格特點有所側(cè)重地進(jìn)行發(fā)掘。
  
  目前的職業(yè)市場越來越公開,每個人的選擇空間也越來越大,這些自由選擇的背后有更多的誘惑和無奈,打破個人的能力焦慮,關(guān)鍵要對自己有更加清醒的認(rèn)識,結(jié)合能力結(jié)構(gòu)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
  
  2、晉升障礙癥
  
  任銘在一家國企工作,已經(jīng)五年了,總是原地不動,他自以為能力很強,人緣也不錯,平時任勞任怨,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系挺好,就是不明白為什么每次晉升沒有他,項目的管理崗位已經(jīng)被他盯了很久了。
  
  任銘找到我的時候是在年底,正逢企業(yè)內(nèi)部調(diào)整前夕,他愁眉苦臉地說,如果這次晉升再沒有自己的機會,真就不想干了。我問他,你覺得晉升需要什么條件呢?他似乎很清楚:就是業(yè)務(wù)能力強、擅長理、人際關(guān)系好唄。那你的能力怎么樣呢?他說,我的業(yè)務(wù)能力在我們項目組是靠前的。通過了解,我給他支了一招:你可以做一個職業(yè)訪談。利用和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會,側(cè)面了解一下,你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣?
  
  沒幾天,任銘就給我打電話,說他從來沒有這么想過,通過領(lǐng)導(dǎo)了解的情況,原來正是因為自己業(yè)務(wù)能力太強,領(lǐng)導(dǎo)才不會把自己放在管理崗位上,而且還準(zhǔn)備送自己去進(jìn)修。現(xiàn)在他明白了原因,決定走業(yè)務(wù)路線,將來的目標(biāo)是總工。
  
  很多人晉升遇到了障礙,繼續(xù)努力卻走錯了方向,原因就是對職位的要求不明,職業(yè)規(guī)劃中有一項很重要的技術(shù)就是通過職業(yè)訪談來了解職業(yè)要求,知己知彼才能無往不勝。
  
  3、跳槽幻想癥
  
  有很多有職業(yè)迷茫的職場人在了解了職業(yè)規(guī)劃之后就很有意愿做職業(yè)規(guī)劃師,他們會覺得職業(yè)規(guī)劃師是一個助人的職業(yè),而且在工作中也能獲得自我的成長,況且還看到了一些做培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃師每天的收入動輒幾千元,真是讓人羨慕。
  
  袁剛就是這樣的。他化工有經(jīng)驗畢業(yè),工作6年了,人很聰明,事業(yè)發(fā)展的順風(fēng)順?biāo),業(yè)余還和幾個哥們做網(wǎng)站,發(fā)展挺好的,工作中自己還有兩項發(fā)明專利。但是他從小對教育感興趣,對個人成長感興趣,于是通過網(wǎng)絡(luò)了解了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃師的情況,他覺得自己特別想做職業(yè)規(guī)劃師,而且還給新精英發(fā)了應(yīng)聘的簡歷。
  
  做咨詢的時候,我問了他幾個問題:在目前的工作中,你做到了中層管理者了嗎?你了解除你的行業(yè)之外的行職業(yè)信息嗎?你愿意在兩三年內(nèi)不斷地學(xué)習(xí),練習(xí),但是很難真實開始講課和做咨詢嗎?你能忍受前期每月兩三千元的收入嗎?你能忍受沒有周末,少有假期的工作時間嗎?你能……袁剛很明白我想說什么,嘴張得越來越大:真的是這樣的嗎?是的,即便在明確自己的方向和能力適合做職業(yè)規(guī)劃師,也要經(jīng)歷一些轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職的必經(jīng)階段。
  
  我們往往這山望著那山高,在當(dāng)前職業(yè)拿不到一些價值的時候,很多人就會寄希望于另外一個我們還不了解的職業(yè)無缺出現(xiàn)。這時候我們就會看到職業(yè)的藝術(shù)照:卸妝之后,或許并非我們所想要的。
  
  4、高薪貧困癥
  
  這是一類典型的職場病癥,擁有高收入,出入高等寫字樓,外表光鮮,但是內(nèi)心訴求得不到滿足,一面高薪,一面貧困。
  
  宗梅在資金機構(gòu)做投入資金業(yè)務(wù),研究生畢業(yè)以后就入行,工作四年之后已經(jīng)是公司的中堅力量了。但是她抱怨說,工作辛苦得很,總有出差,一年中一半的時間都在空中飛,加不完的班,這樣的工作強度讓她身體處于亞健康,三十了,婚姻問題還沒有解決。有時候,深夜從公司出來,打車回家,她就在想,工作到底為了什么?
  
  其實,一個人有多個角色,不僅是工作者,還有自我角色、家庭的角色和朋友的角色,在不同階段,角色的比例會有不同。剛開始工作的那個階段,可能需要積蓄經(jīng)驗,積蓄經(jīng)濟,積蓄人脈,隨著自己事業(yè)的發(fā)展,就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)并發(fā)展更適合自己發(fā)展的路徑,為下一個階段做好準(zhǔn)備。生涯,絕不僅僅是職業(yè);生活,也絕不僅僅是工作。那么,內(nèi)心的需求是什么?該在哪個階段達(dá)到?這也是職業(yè)規(guī)劃需要解決的問題。
  
  職場是一個交換的場,每個人拿著自己的能力、資源、人脈交換回自己想要的價值。在這個場里,很多人之所以感覺職業(yè)發(fā)展不好,多是因為不清楚自己有什么可以交換的,不清楚自己想要什么價值,該如何交換,能否換回來自己較想要的。如下圖所示,以上那四種職業(yè)發(fā)展障礙就是在這四個方面卡住了。
  
  職業(yè)規(guī)劃是一種能力,這種能力幫助職場人游刃有余地在職場上進(jìn)行交換。職業(yè)規(guī)劃不是制定一個循規(guī)蹈矩的框架,而是通過盤活已有資源,看到發(fā)展目標(biāo),進(jìn)而提升對職業(yè)發(fā)展的預(yù)見力,更好地平衡職業(yè)與生活角色之間的關(guān)系。
  
  職業(yè)規(guī)劃,得到是一個明白,一個安心。

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