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初入職場(chǎng)90后已打“跳槽”牌

來(lái)源:今晚報(bào)(天津) 2012/2/14 13:32:07

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中玻網(wǎng)】今年是90后大學(xué)生首入職場(chǎng)的靠前年。對(duì)于無(wú)處不新潮的90后而言,在職場(chǎng)上標(biāo)新立異的想法同樣備受關(guān)注。你可能沒(méi)想到,盡首份工作還沒(méi)敲定,很多90后應(yīng)屆畢業(yè)生心中已有跳槽時(shí)間表了。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái),“跳槽”是其職業(yè)規(guī)劃中的必經(jīng)一步,只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。企業(yè)“爭(zhēng)工”競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的家境和自我意識(shí)超強(qiáng),這些都成了90后初入職場(chǎng)不淡定的動(dòng)因。
  
  未進(jìn)職場(chǎng)已有跳槽規(guī)劃
  
  不計(jì)較青春成本,全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應(yīng)屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。筆者在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),針對(duì)“你對(duì)靠前份工作的態(tài)度是什么?”這一問(wèn)題,有43.5%的90后選擇“試試看,適合自己就干下去,不適合就跳槽”,有34.5%的人選擇“先入職積累工作經(jīng)驗(yàn),待時(shí)機(jī)成熟再往高處跳”,另有22%的人選擇“干一行愛(ài)一行,不到萬(wàn)不得已絕不跳槽”。不難看出,跳槽更像是貨比三家擇其優(yōu)一般地自然而然。
  
  張晨當(dāng)年選有經(jīng)驗(yàn)時(shí)就把寶押在了熱門(mén)的IT行業(yè)上,覺(jué)得只要是和IT沾邊,肯定不愁找到待遇豐厚的好工作,但隨著畢業(yè)臨近,面對(duì)千軍萬(wàn)馬的計(jì)算機(jī)有經(jīng)驗(yàn)、軟件工程有經(jīng)驗(yàn)等應(yīng)聘生,才發(fā)現(xiàn)就業(yè)并非那么樂(lè)觀(guān),面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后,他采取了一種“曲線(xiàn)救國(guó)”的方式。“中關(guān)村有一家中日合資的編程公司招程序員,待遇是一個(gè)月三千元,不過(guò)單位能提供一些有經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn),而且所用的技術(shù)都是比較優(yōu)異的,我打算先進(jìn)去干著看,等賺夠了經(jīng)驗(yàn)再往大公司跳。”就這樣,他接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作,“在北京每個(gè)月的房租就要1200元,賺的這點(diǎn)兒工資還不夠我生活費(fèi)呢,就是圖個(gè)經(jīng)驗(yàn)值,要是以后升職加薪還行,不然的話(huà)鐵定是要跳槽的。”
  
  自我意識(shí)強(qiáng)稍不順就跳
  
  陸展是90后,一直渴望有份高收入的工作,為此在半年多的時(shí)間里他換了三次工作,從私企的行政專(zhuān)員到合資企業(yè)的銷(xiāo)售代表,前不久又跳槽到了一家外企做銷(xiāo)售經(jīng)理助理,每次都是因?yàn)槁?tīng)聞朋友或同學(xué)的收入后而感到心里不平衡,吃著碗里的惦著鍋里的,一邊干著現(xiàn)在的工作,一邊網(wǎng)上“海投”、四處面試,時(shí)間長(zhǎng)了也修煉成了一名“面霸”。“嘿,你這都成了三級(jí)跳了,說(shuō)說(shuō),你到底為什么總換工作呢?不喜歡?不適應(yīng)?”和朋友小聚時(shí),哥們兒谷春忍不住問(wèn)他,“哈哈,有啥喜不喜歡、適不適合的,我換工作就以薪資為標(biāo)準(zhǔn),一切‘向錢(qián)看’,當(dāng)然這個(gè)可不能告訴面試考官!”就這樣,陸展的三級(jí)跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元,翻了一番,但這也并沒(méi)有讓他滿(mǎn)足,“外企還是太忙了,我準(zhǔn)備再觀(guān)望一下,要是有‘有錢(qián)又有閑’的工作,我立馬就跳。”
  
  以高不高興、順不順心為標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)跳槽就跳槽在90后初入職場(chǎng)的年輕人中并不少見(jiàn)。一位在本市某高等酒店實(shí)習(xí)的大學(xué)生因?yàn)楣ぷ魃系囊稽c(diǎn)不順心,竟然撇下半個(gè)月的工資,換掉手機(jī)卡玩起了“人間蒸發(fā)”。對(duì)待換工作就像換一家商場(chǎng)買(mǎi)東西,并不覺(jué)得需要深思熟慮,隨性成了90后頻繁跳槽的真實(shí)寫(xiě)照。
  
  工作不淡定內(nèi)外皆有因
  
  90后進(jìn)入職場(chǎng)帶來(lái)了新的風(fēng)氣,標(biāo)舉個(gè)性張揚(yáng)的他們不再像70后、80后把工作當(dāng)做安身立命的人生大事,優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受,“有錢(qián)又有閑”成了他們的追求目標(biāo)。認(rèn)為換工作是個(gè)人權(quán)利,于是總是這山望著那山高,只要遇到更好的“山頭”,便毫不猶豫地“投奔”過(guò)去,不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。
  
  在個(gè)人心理之外,客觀(guān)的環(huán)境也為90后跳槽提供了后盾和誘因。90后入職當(dāng)下,其父母正處于事業(yè)的成熟期,家里的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)十分牢固,無(wú)需他們挑起任何“養(yǎng)家”的負(fù)擔(dān),甚至有的家長(zhǎng)因?yàn)槟鐞?ài)孩子而“求啃老”,對(duì)于賦閑在家的子女,不但沒(méi)有責(zé)備和引導(dǎo),反而援以源源不斷的經(jīng)濟(jì)支持,殷實(shí)的家境無(wú)疑使90后在跳槽問(wèn)題上更加少了后顧之憂(yōu),只關(guān)注自己的心氣。而從社會(huì)環(huán)境來(lái)看,企業(yè)越來(lái)越重視人才的挖掘,不惜如競(jìng)賽一般投出一棵粗于一棵的“橄欖枝”來(lái)吸引求職者,用豐厚的收入、福利等來(lái)“挖人”,這也使得不少剛剛進(jìn)入職場(chǎng)心高氣盛的90后們十分“不淡定”,總是躍躍欲試,夢(mèng)想在職場(chǎng)上少付出多收獲。
  
  頻繁跳槽是在逃避進(jìn)取
  
  職場(chǎng)規(guī)劃相關(guān)人士認(rèn)為,“未入職場(chǎng)早有跳槽規(guī)劃”的想法是一種提前預(yù)置的標(biāo)簽,這種標(biāo)簽暗示自我:進(jìn)入職場(chǎng)后無(wú)論干什么,怎樣干,都一定會(huì)跳槽,這是很消較的,一旦進(jìn)入內(nèi)心的動(dòng)力系統(tǒng),將會(huì)蠶食健康的肌體。職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間其實(shí)早已確立,進(jìn)入職場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程,允許根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)目標(biāo)進(jìn)行修正,但是不要隨意改變目標(biāo),那樣的話(huà)將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會(huì)讓職業(yè)成就感頓失,所付出的青春成本也很高。尤其是未進(jìn)入職場(chǎng)就計(jì)劃跳槽,多是認(rèn)為自己沒(méi)有能力解決問(wèn)題或是認(rèn)為沒(méi)有辦法解決問(wèn)題。跳槽是借口,真實(shí)的原因是認(rèn)為自己不可能成功,跳槽成了逃避進(jìn)取的手段。習(xí)慣了跳槽的人自然沒(méi)有歸屬感,得不到籌備的認(rèn)可,沒(méi)有對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,自然不能獲得穩(wěn)定的回報(bào),久而久之成為惡性循環(huán),缺少了沖動(dòng),責(zé)任心下降,朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越小。
  
  相關(guān)人士建議職場(chǎng)的成功在于堅(jiān)持
  
  還未入職,90后年輕人就已把跳槽當(dāng)做處理職場(chǎng)困境的方式,這樣一定會(huì)把職業(yè)生涯弄得一團(tuán)糟,因?yàn)槟阒v了什么話(huà),就會(huì)表現(xiàn)出什么模樣。成功的職業(yè)生涯是一個(gè)不懈堅(jiān)持的過(guò)程,要學(xué)會(huì)堅(jiān)持首先要樹(shù)立良好的心態(tài),包括付出的心態(tài)、堅(jiān)持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。沒(méi)有一個(gè)積較的心態(tài),很難有一個(gè)積較的行為。不妨把積較的心態(tài)寫(xiě)下來(lái)貼在床頭,每天看幾遍,激勵(lì)自己。其次,要評(píng)估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、個(gè)性因素等,在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)目標(biāo)并持之以恒地做下去。再次,經(jīng)常進(jìn)行自信、意志力訓(xùn)練。如告誡自己:所有的成長(zhǎng)都是自我成長(zhǎng),只有自己才能把握自己、肯定自己的優(yōu)勢(shì)、突出自己的能力、兌現(xiàn)自己的承諾。建議制作一張事件動(dòng)態(tài)表,成功加一分,挫折減一分,看看哪個(gè)分?jǐn)?shù)高。成功分高,能提效率高能感;挫折分高,可找出改進(jìn)的方向。此外,也可采取思維訓(xùn)練法,即以事實(shí)為依據(jù),列舉工作的理由;列舉職業(yè)愿景給自己帶來(lái)的利益是什么;列舉實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景的自我障礙有哪些;列舉自己有哪些優(yōu)勢(shì)資源確保愿景實(shí)現(xiàn);列舉積較情緒對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生哪些影響;整合上述內(nèi)容,再做出職業(yè)選擇的決定。

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