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職場“回頭草”你敢吃么?

來源:長江商報 作者:周桐如 2012/2/8 14:05:51

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中玻網(wǎng)】所謂職場“回頭草”,即是從原公司離職后,又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較,會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感,猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒吃“回頭草”,也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人癡狂的iPhone,但不是人人都是喬爺,職場“回頭草”要不要“吃”,怎么“吃”,仍是一個需要好好思考的問題。
  
  ◇白領(lǐng)故事
  
  回頭后,一心一意工作
  
  小馬23歲運營策劃
  
  我吃“回頭草”的這間公司主要做母嬰產(chǎn)品,所在的部工作氛圍很好,我去的時候,剛換了一位很好的總監(jiān),很尊重下屬想法,對我也挺重視的。但是公司的工資不高,加上那時候部門的發(fā)展很混亂,分工較其不明確,什么都要我來做,讓人有一種付出和回報不成比例的感覺。所以當有人給我介紹了一家待遇比現(xiàn)在好的公司時,我就辭職了。
  
  新公司給出的待遇確實很不錯,但是去了以后我才發(fā)現(xiàn),公司規(guī)模小,私企高層苛刻不說,工作環(huán)境復雜,同事勾心斗角,公司還借著各種理由扣我工資。我真的是后悔莫及。
  
  跳槽后的第4個月,原公司的總監(jiān)籌備了一次聚餐,也叫上了我們這些已經(jīng)離職的員工。吃飯時,總監(jiān)什么也沒說,就是純粹的朋友聚餐、聊天。我見到他真是倍感親切,但沒好意思張口說想回去,畢竟當時是自己要辭職的。沒想到第二天就接到原公司人事部的電話,說我各方面條件都不錯,總監(jiān)很希望留住人才,然后很直接地問我有沒有回去的意向。我當即就同意了,迅速從私企辭職回到了原公司,工資又上了一個臺階。
  
  有一個公開式的好平臺,一個尊重你的上司,比什么都重要,F(xiàn)在想想,我當時實在是不成熟,也有點被這種氣氛“寵壞”了,出去了以后才發(fā)現(xiàn),這樣的工作氛圍是多么的難得,F(xiàn)在我一心一意在這里工作,已經(jīng)是部門元老級員工了,工作很開心,也能學到很多東西。
  
  經(jīng)驗談:
  
  在一個地方累積出來的人脈和經(jīng)驗是較寶貴的。職場“回頭草”當然可以吃,但回頭之前要確定自己和公司的價值,以及對方是否還稀罕你的價值。如果你本身不具備吸引原公司的價值,那么要回去只是癡人說夢,你樂意對方還不樂意呢。另外還要仔細考慮清楚,回去后是否還能創(chuàng)造更多的價值,是否將這個公司作為自己的長期戰(zhàn)地,千萬不可一時沖動。
  
  ◇相關(guān)人士
  
  不一定非要回頭才能找到合適的
  
  姜紅
  
  記者:從職業(yè)發(fā)展角度考慮,職場人“吃回頭草”有何影響?
  
  姜紅:有利之處在于,回到熟悉的環(huán)境,彼此知根知底,工作駕輕就熟,職業(yè)風險較低;有經(jīng)驗所長得以發(fā)揮,有經(jīng)驗的知識技能得以提升,職場關(guān)系得以鞏固,職場人脈得以延續(xù):“眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實體會,會讓你倍加珍惜回歸的機會,積較進取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。但也有弊端,首先復雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預期;其次過去你面臨的困難也許并不會得到改善;第三時過境遷,或許你已經(jīng)找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn),會讓你變得因循守舊,固步自封,鼠目寸光,不思進取,職業(yè)生涯停滯不前。
  
  記者:應該如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?
  
  姜紅:首先回顧一下你的離職原因。如果是對企業(yè)文化不認同,請放棄回歸的念頭;如果是對原上級工作方式不認同,請確認過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。第二,當你發(fā)現(xiàn)當時的離去是多么的草率與不成熟,外面的月亮其實并沒有想象中的圓,原來的企業(yè)更加人性化,更能發(fā)揮你的特長,有更大的發(fā)展空間,工作氛圍更加融洽,上級與同事親切而寬容,那么,回到老東家是明智的選擇。第三,回頭之前也要理智地認清楚,回到老東家也許一切要從頭再來,也許過去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職,也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散,也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越,也許過去的冷風暗箭將來還會時時襲來。如果這一切你覺得可以應對,回頭草但吃無妨。不過我還是覺得,在職場上應該保有“要么堅守,要么就堅決地走”的決心;職場非情場,沒有企業(yè)或個人是不可替代的。有時候,不一定非要回頭才能找到合適的。
  
  記者:回到原公司后,應該如何處理與老同事、老上級的關(guān)系?
  
  姜紅:回到原公司,很多人面臨重新入職,從基層做起的窘境,老同事已經(jīng)成了你的上司,過去你獲得的尊重與地位已經(jīng)被人遺忘。所謂“海納百川,有容乃大”,要以新人的心態(tài)去重新接納,以“空杯”的心態(tài)去重新學習,以誠意的行動去融化隔閡,以堅持不懈的努力獲得堅挺的業(yè)績,重新被認可只是時間問題。

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