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聚焦:職場長不大的“孩子”

來源:東方網(wǎng) 作者:裴龍翔 2011/12/6 13:20:57

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中玻網(wǎng)】據(jù)《勞動報》報道,較近熱播的《百里挑一》里,葉梓萱因為一句“我媽媽說”的口頭禪一舉成名。其實在職場中只要我們稍加留意,身邊總會有那么幾個“大孩子”,雖然參加工作也有一定年限了,但是性格脾氣還和孩子一般,不僅自己工作處處碰壁,在同事和高層眼里也是難以合作的對象。
  
  自述:學姐走了我可怎么辦
  
  我在現(xiàn)在的這家廣告公司做設計也有三年多了,算起來也是半個職場“老人”了。但較近主在檢查工作的時候,我總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的,心都提到嗓子眼了,一點安全感也沒有。想起來都怪我太依賴學姐了,學姐一跳槽,我連個商量的人都沒了。當初我剛進公司時,碰巧以前的一位學姐也在這兒做,我們關系還不錯。后來我被安排和她在同一個部,而且做的都是視覺效果設計,我就想這下有依靠了。說實話,剛開始我對業(yè)務不熟,學姐幫了我很多。主管也知道我們的關系,每次分配項目都會把我們分在一組。那時候我感覺工作狀態(tài)較好,有什么不懂的都和學姐商量。她也愿意幫我,因為以前熟識,溝通起來很順暢。
  
  或許是對自己不自信,后來漸漸養(yǎng)成了習慣,每個細節(jié)我都要跟學姐確認后才能安心,否則總覺得心里沒底。其實我也知道自己的問題,也曾經(jīng)試過“單飛”,但效果都不好。對于我單獨“操刀”的作品,主管橫豎都不滿意,這也加深了我對學姐的依賴感。前不久學姐意外離職了,這個突然襲擊讓我完全沒了方向,連挑個顏色和字體都要反復考慮,患得患失的。我很討厭自己現(xiàn)在的狀態(tài),但又該如何克服呢?
  
  同事:“連哄帶騙”很辛苦
  
  我們辦公室里有一個同事名叫小麗,但私底下大家都管她叫“小草莓”。這并不是夸她可愛,而是因為在我們眼里她就和草莓一樣,遇到壓力就抵抗不住。都工作好幾年了,還常常把辦公室當作家,動不動就哭鼻子。和她合作,我可沒少操心,做得不好,不說不行,說重了也不行。我記得有一次小麗因為粗心做錯了一張表格,被部長訓斥了幾句。其實這樣的事情在任何一家公司里都是司空見慣的,下次注意就行了?墒菙R在小麗這就沒那么輕松了,那天下午,她從部長辦公室出來的時候眼睛里就開始噙著淚了,坐到自己座位上就一直抽抽搭搭哭個不停。我們看到總不能不勸吧,弄得大家工作都沒心情了。
  
  那以后,我們跟她打交道都特別小心翼翼,像哄小孩子一樣:“小麗,今天爭取一遍就把文件過了好不好,我們可以早點下班……”我認為職場人首先應該學會單獨,不然這樣交流起來也太費勁了。
  
  高層:不敢表達影響效率
  
  我開了一家公關公司,因為要擴大業(yè)務,人手不夠,所以就打算找?guī)讉有相關工作經(jīng)驗的人。一來這類人有過經(jīng)歷不用手把手地教,二來他們也可以給公司帶來許多新鮮的想法和策劃?墒撬麄冞M來后才發(fā)現(xiàn),其中的幾個人太讓我失望了。
  
  按照慣例,開例會時我們都要進行“頭腦風暴”。但是這兩人就像是應聲蟲一樣,不管是誰說也不管說什么,他們都說好。問起他們的意見,就一副前怕狼后怕虎的樣子,開頭靠前句永遠是“這是我不成熟的想法”,一邊表達自己的想法還要一邊征求別人的意見,說話一點底氣都沒有。
  
  想來這兩人也有幾年的工作經(jīng)驗了,怎么還像剛畢業(yè)的學生一樣。我現(xiàn)在也不指望他們能出多少成績,只要不出錯就行。如果適應了一段時間他們還沒有大的改變,我也只能把他們辭退了,畢竟公司還是要講究工作效率的。
  
  相關人士建議
  
  重新審視職業(yè)規(guī)劃
  
  對于辦公室里長不大的“孩子們”,光輝上海人力資源有限公司的招聘咨詢顧問Roger認為,問題首在定位不清:“還把自己當成孩子或者新人,這容易產(chǎn)生心理暗示,為自己犯的錯誤推卸責任。”“大孩子們”需要重新審視自己和自己的職業(yè)規(guī)劃,讓自己的職業(yè)心智和適應性迅速地成熟起來。
  
  “被人當成孩子還有一個重要原因就是做事不規(guī)范,沒有遵守企業(yè)文化。”Roger解釋說,現(xiàn)在的企業(yè)大部分都有比較嚴謹?shù)囊?guī)范和流程,也會有一些約定俗成的規(guī)范。如果不按照規(guī)則做事,在同事眼里難免會烙下不踏實不負責的印象。“走程序雖然死板,但是對于培養(yǎng)思維的嚴謹和縝密有很大的好處。”
  
  思考能力和合作能力往往是辦公室里“大孩子們”的弱項,“考察成熟度時,這兩個也是很重要的標準。”Roger解釋說,現(xiàn)在企業(yè)中每人負責的都只是一小塊的工作,從全局出發(fā)的思考能力和合作能力對于公司來說特別寶貴。“大孩子們”可以著力改變自己的這兩個弱項,“一旦成功,"大孩子們"也有可能變成企業(yè)愛不釋手的寶貝。”

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