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5步成為求職信高手

來源:商業(yè)英才網(wǎng) 2011/11/23 13:22:56

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中玻網(wǎng)求職信的基本格式是:
  
  ——開頭是一個三句話的段落,總結(jié)與你期待的工作明確相關(guān)的技能和經(jīng)歷。
  
  ——列出與工作直接相關(guān)的成就。
  
  ——提要段落,說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關(guān)的方式),說你想要在會面中談?wù)摗?br />  
  這里有一封求職信樣本,會讓你對要達(dá)到的目標(biāo)有點感覺:
  
  求職信應(yīng)該很簡單明了。問題是,大多數(shù)人認(rèn)為他們是求職信寫作規(guī)則的例外。事實上,大多數(shù)人,對任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計學(xué)說的。如果你不再認(rèn)為你很特殊,你的事業(yè)將會更加順利。
  
  對于求職信,我發(fā)現(xiàn)當(dāng)人們理解背后的思路后,會更愿意遵循一般格式的指導(dǎo)。
  
  1.不要別出心裁
  
  你不會希望讓求職信的格式別出心裁,但你會希望你的技能和經(jīng)歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規(guī)則,因為招聘經(jīng)理只想用蘋果比較蘋果。你應(yīng)當(dāng)遵循公認(rèn)的格式,這樣,如果關(guān)于你有過了不起的東西,它們會脫穎而出。如果你使用一個全新的、創(chuàng)造性的、革新的格式——不你怎么描述——除了知道你不懂得如何讓招聘經(jīng)理更方便看懂之外,人們看不到你有任何出眾之處。
  
  2.使用列表
  
  人們看求職信時抱著招聘的心態(tài)。也就是說,他們正期待著瀏覽一頁就大致了解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處——迅速引導(dǎo)眼睛關(guān)注較重要的信息。一封好的求職信也應(yīng)該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短,所以只有一個列表。較好三或五項(大腦處理奇數(shù)列表更好)。一旦頁面上有一張表,你可以打賭,人們肯定首先看這張列表。突出列表,這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。
  
  3.從招聘人員視角寫求職信
  
  如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中,你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經(jīng)驗。人們經(jīng)常想告訴招聘經(jīng)理他們所有的經(jīng)驗。但是招聘經(jīng)理只關(guān)心與工作非常相關(guān)的經(jīng)驗。同時,從工作描述中找到合適的詞匯,用在你的求職信中。
  
  4.顯示你理解工作場所的規(guī)則
  
  當(dāng)然,所有強人都打破常規(guī)。但是如果你不知道這些規(guī)則都是什么,你就無法打破常規(guī)。打破意味著知道。否則不是打破常規(guī),只是出于無知的行為。求職信是向招聘經(jīng)理顯示你已經(jīng)學(xué)會規(guī)則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意:任何技巧都不適用于求職信。
  
  5.不要依靠求職信得到一切
  
  要知道,一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如,用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作,這不是什么好事。所以,在你花大量時間寫求職信之前,較重要的事是找到合適的工作機會:找到如何找到心愛工作的資源。

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