【中玻網】導致民企企業(yè)文化病癥的因素:
　　
　　缺乏文化素養(yǎng)：基于農耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點，但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現階段民營企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經營管理中存在的問題，才能對癥下藥，幫助我們的企業(yè)建立屬于自己的企業(yè)文化。
　　
　　下面是我們一些民營企業(yè)常犯的毛病。決策草率、心血來潮，朝令夕改；小富即安、農民心態(tài)；；專橫跋扈、唯我獨尊；心胸狹窄、氣量狹��；缺乏自律性；名利觀念強、一切榮譽歸自己；投機心態(tài)強、缺乏長遠戰(zhàn)略考慮；急功近利、行為浮躁；不講信用；尊重他人的思想和尊嚴。這其中的任何一條，都是企業(yè)成長過程中的致命傷。在企業(yè)草創(chuàng)初期，也許這些特點是其曾經賴以取勝的“法寶”但一個企業(yè)要真實成長起來，不能總是打一槍換一個地方，不能總是投機取巧、撈了就跑，而應該把這些毛病逐漸克服掉，只有這樣才有可能做大做強做優(yōu)，才談得上成為“有文化”的企業(yè)，才能談企業(yè)文化。
　　
　　花瓶-文化形象：一些企業(yè)為了塑造自身的"文化形象",在脫離企業(yè)經營管理實際的情況下"總結"了一套"經營理念"或"企業(yè)精力".由于這些"理念"或"精力"根本不被員工認可,因此這種"企業(yè)文化"實際上成為一種脫離企業(yè)實際的空談.雖然對于外部的不知情者可能會起到一時的"包裝"功效,但是對于企業(yè)自身而言,純屬一個漂亮的"花瓶",其作用可想而知。
　　
　　缺乏文化創(chuàng)新：一些企業(yè)以為企業(yè)文化一經建立便可"長治久安",忽視了根據環(huán)境的變化及時對企業(yè)文化進行"創(chuàng)新",從而使對企業(yè)發(fā)展本來起積較作用的文化變成了企業(yè)發(fā)展的障礙.實際上,企業(yè)文化同樣有"好"與"不好"之分,當一種企業(yè)文化由于惰性而變成一個封閉的系統(tǒng)時,它很可能會扼殺企業(yè)的創(chuàng)造精力,從而排斥外來人才的加盟和企業(yè)對社會資源的充分利用。
　　
　　缺乏員工廣泛認同的價值觀：企業(yè)缺乏凝聚力和認同感研究表明,一套大家接受的價值觀對企業(yè)來說是十分重要的,它可以幫助企業(yè)員工樹立起共同的理想,信念,從而全力以赴地為共同的目標努力.同時它又是構成團結,和諧的人際關系的基礎.然而,我國民營企業(yè)普遍缺乏企業(yè)員工廣泛認同的價值觀.創(chuàng)辦人的個人好惡是評判一切事物的標準,順眼的人就留,順心的事就做,手段就是獎和罰,其結果必然是企業(yè)形不成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,員工來得快,散得也快,難怪民營企業(yè)的管理者總在抱怨找不到高素質的技術人才和管理人才,發(fā)出"創(chuàng)業(yè)元老頂不住,外聘人員靠不住,留住人才難"的感嘆。
　　
　　民企治理相關人士曾水良認為，企業(yè)文化應該是一種與企業(yè)經營的實際緊密相聯的東西,準確地說應該是從企業(yè)經營的實際中提升形成的,外于企業(yè)經營的文化只是"文化",而不能稱之為"企業(yè)文化",更不是本企業(yè)的"企業(yè)文化".與此同時,企業(yè)文化應該是一個動態(tài)的過程,它必須與企業(yè)一起"共同成長",沒有創(chuàng)新或者不能包容創(chuàng)新精力的"企業(yè)文化"是一種消較的文化。
　　
　　解決之道
　　
　　差別化策略：有特色的企業(yè)文化才有生命力.而許多企業(yè)文化塑造中忽視了這一點,尤其是計劃經濟體制下的企業(yè),大部分企業(yè)文化雷同,起不到標識企業(yè)特色的作用。企業(yè)文化,企業(yè)形象都是企業(yè)差別化戰(zhàn)略,企業(yè)文化作為組成企業(yè)核心競爭力的一部分.具有不可模仿性.例如,同仁堂"炮制雖繁必不敢省人工,品位雖貴必不敢減物力",浙江雅戈爾"裝點人生,服務社會"都體現了企業(yè)的個人特色和較深的文化底蘊。民企文化塑造要根據行業(yè)特點,地理特點,產品特點等,盡可能挖掘出有別于其他企業(yè)的文化特征.
　　
　　塑造品牌策略：品牌企業(yè)形象具有較大的號召力,不僅能占領國內市場,也能占領全部市場,相反,沒有企業(yè)形象,既不能占領全部市場,也不能占領國內市場.企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產.許多企業(yè)都通過創(chuàng)品牌產品樹立企業(yè)形象.例如,美國的微軟,日本的彩電,中國的海爾冰箱都因其產品的優(yōu)越而樹立良好的企業(yè)形象。
　　
　　對于民企來說,樹立品牌企業(yè)形象的任務還艱巨,但要生存,就必須如此。
　　
　　企業(yè)家現代化策略：企業(yè)文化是旗手文化,企業(yè)家素質和自覺程度對企業(yè)文化建設的成敗起著關鍵作用.從一定意義上來說,企業(yè)文化是企業(yè)家文化,是經營者文化,是企業(yè)領導人文化.但中國的民營企業(yè)家整體素質都不高,"土高層"企業(yè)家數量很多,這制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)家的作用在民企中很重要的.他的價值觀和精力態(tài)度決定了企業(yè)行為和員工的價值取向.知識經濟,信息時代,企業(yè)家的知識,智力,現代化文化素質決定企業(yè)競爭力和發(fā)展程度.要搞好企業(yè)文化建設,企業(yè)家現代化是必不可少的一步。
　　
　　立足自身,借鑒學習策略：企業(yè)文化盡管不可模仿,但是可以學習.古今中外有許多有名企業(yè)的企業(yè)文化為人傳頌.海爾的"真誠到永遠""有缺點的產品就是廢品，民企在充分了解自身的基礎上,要積較學習其他企業(yè)的文化,做到揚長避短,博取眾家之精華。
　　
　　對于一個人來講，他的發(fā)展、前途和事業(yè)成敗是取決于一種人文思想，一種文化素質、一種內心深處的是非黑白的判斷。真實能夠在市場經濟中成功的企業(yè)家，大都是具備了較強的文化底蘊和人文內涵的企業(yè)家，他們的精力境界、文化及哲學理念都達到了相當的層次，企業(yè)中的滾滾利潤與其說是機遇和市場所帶來，還不如說是他們本身的文化素養(yǎng)所帶來。的現代民企都十分注重企業(yè)文化建設、企業(yè)道德建設、企業(yè)形象建設淺顯而言就是企業(yè)的價值觀取向。從宏觀上看，與狼共舞的時代已經來臨，民營企業(yè)不能沒有企業(yè)文化。請了解“文化”精力決定外在，無形決定有形，民族生存發(fā)展的較根本動力是一種精力文化。請重視“企業(yè)文化”，決定企業(yè)發(fā)展成長的永遠是文化，文化永遠是企業(yè)一切經營管理活動的核心。