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【中玻網(wǎng)】跳槽難的問題,主要發(fā)生在這一群年近三十,有一定社會經(jīng)驗和工作能力,在現(xiàn)有公司卻未擔任要職也并沒有什么發(fā)展空間的女人身上。
若是男人,恐怕早就另謀高就,追尋全新的發(fā)展空間去了,女人,卻要顧慮更多。
難點一改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負擔過重
案例:
張女士,結婚后為了帶孩子選擇了一份完全無法實現(xiàn)自身價值的工作,到了孩子兩歲的時候,她想孩子大一些,她終于可以為自己的事業(yè)發(fā)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的變新活,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
分析:
年近三十有家庭的女人雖說大多并沒有安心在家做全職太太,但孩子的出生以及丈夫事業(yè)的發(fā)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負,跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
難點二年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重
案例:
滕小姐,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做,高層不好的不做,企業(yè)文化和自己不適應的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
分析:
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了大齡女之后就會明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇變得越來越困難了。經(jīng)常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中,而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。
難點三角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙
案例:
林女士,一直是一個總經(jīng)理助理的角色,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非?謶,因為在外人眼中,她是個女強人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠在追隨著什么。成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。
分析:
跳槽是一場“和自己的斗爭”,對于一直以來習慣扮演的角色必須放棄而重新扮演全新的角色,這經(jīng)常會造成女性恐慌,不斷地問自己:“我能行么?”問到較后卻產(chǎn)生了“我大概不行”的錯覺而干脆放棄。
難點四能力有限,卻也不那么好控制
案例:
陳小姐,大學畢業(yè)之后換了多份工作,沒有一份做得長,也并沒有積累到什么工作經(jīng)驗。于是,找工作跳槽的時候,她也只是投一些助理、辦事員之類的底層職位,卻仍然被各大企業(yè)淘汰掉了。
分析:
這樣的簡歷總是被靠前批淘汰的。公司招聘底層職位的時候通常更愿意選擇一些剛畢業(yè)的應屆生,他們薪水成本更低,又是新人比較好教導、控制。而像陳小姐這樣年齡不小卻能力有限,若再加上沒有結婚生子,公司還將賠上婚假產(chǎn)假,還不如找個新人從頭教起。
解決難點的思路:
其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
1、跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真實影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的非常大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
2、跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的高層,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展做準備。
3、跳槽,不要過于在乎年齡,而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續(xù)發(fā)展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
4、跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態(tài),但是長期而言,在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后的時間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
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