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【中玻網(wǎng)】美國供應(yīng)鏈有經(jīng)驗管理協(xié)會秘書長王曦今日在上海表示,中國零售業(yè)人才存在四方面的問題,他建議相關(guān)部門以及相關(guān)院校應(yīng)該加強相關(guān)方面的人才建設(shè)。
他認為,中國零售人才存在四方面的問題:一是基層職位門檻低,有經(jīng)驗人才缺乏;二是中高層管理人員供應(yīng)不足,人才結(jié)構(gòu)不盡合理;三是有經(jīng)驗技術(shù)人才比較匱乏;四是人才培養(yǎng)體系尚未建立。
對此,他提出了以下建議:一是由相關(guān)部門牽頭,多機構(gòu)參與,共同推進零售行業(yè)相關(guān)標準的建設(shè);二是加強院校行業(yè)研究以及師資力量建設(shè)。
近年來,中國連鎖零售行業(yè)發(fā)展迅猛,各個跨國零售巨頭不斷拓展中國市場,以信息化技術(shù)為代表電子商務(wù)時代的到來,加速了行業(yè)的繁榮發(fā)展,這種競爭讓零售企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到了追求效率、尋求差異化競爭的質(zhì)變階段。
在供應(yīng)鏈世界資源平臺聯(lián)合中國全部商會、美國供應(yīng)鏈管理有經(jīng)驗協(xié)會等有經(jīng)驗機構(gòu)召開的零售行業(yè)高峰論壇上,王曦表示,中國零售行業(yè)現(xiàn)在也面臨著多重機遇,比如人口結(jié)構(gòu)變化驅(qū)動拉動消費增長,社會保障范圍不斷擴大,消費升級和消費普及形成的多層次市場和區(qū)域差異,都將成為行業(yè)長期增長的動力。
“但中國與國外在以下方面有差距,一是規(guī)模與籌備化程度方面,發(fā)展模式與管理能力以及人才方面還依然有很大差距等等。”王曦說。
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