【中玻網(wǎng)】變新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真實估算出自己的價值。估算出來后，你會知道，其實你比你知道的身價值錢！不過，和面試官談判時，不必一開始就講得太明確。當(dāng)面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：
　　
　　面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？
　　
　　王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢？
　　
　　王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的要點變成薪資的范圍，而且，因為王先生說的不是非常確定的某個數(shù)字，對方當(dāng)考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
　　
　　若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說對自己有利的說法。那么，什么是有利的說法呢？
　　
　　靠前，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金（例如三萬）比今年好（例如二萬），你就可以說，獎金高達五萬！
　　
　　第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時間，你可以說，我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，會變成八千元。
　　
　　第三，或是制造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，至少會變成八千元。
　　
　　如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實上，這是一個蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個百分之五的加薪幅度，你永遠不跳槽。這時候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
　　
　　你想過嗎？也許，你是一位的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗，即使你很會行銷你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷經(jīng)驗，在談價碼時，好好的行銷自己。
　　
　　我們可以參考陳先生的說法。
　　
　　面試官：您目前的薪資多少？
　　
　　陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng)意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)意，在協(xié)調(diào)溝通上也表現(xiàn)優(yōu)良，但是因為一直依照公司的每年調(diào)薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗純熟，因此待遇應(yīng)該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力，也是個人價值的評估標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　求職者要的薪水太少，雇主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會接受這些待遇。
　　
　　同時，你一定要事先打聽好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來會更有信心。雖然有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人還沒對公司有任何貢獻，就只知道要求這要求那的！不過，還是有許多老實的上班族，在換工作時，對薪水要求的太少。
　　
　　跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)
　　
　　誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
　　
　　有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
　　
　　建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
　　
　　誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
　　
　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
　　
　　提醒：新進單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得優(yōu)異。
　　
　　誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟
　　
　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她較近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
　　
　　提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的較重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你較需要去考慮的。