【中玻網(wǎng)】自己小時(shí)候，較喜歡“過(guò)生日和過(guò)年”這段日子。因?yàn)樵谶@幾天，不但可以吃上自己較喜愛(ài)吃的肉餅，還不會(huì)遭到父母的打罵。正是懷著這種美好的印象加入到公司上班，再接下來(lái)的時(shí)間，也感受過(guò)公司為自己舉辦的生日會(huì)，但總找不到兒時(shí)過(guò)生日的那種感覺(jué)。
　　
　　對(duì)于公司，給員工過(guò)生日無(wú)疑是想增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一種關(guān)懷。這種“人性化的管理”從某種意義上來(lái)說(shuō)，更能激發(fā)員工的工作熱情。那如何讓員工的生日過(guò)得更有意義呢？
　　
　　從自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)分析，首先要了解員工真實(shí)的需求，就像一個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工，他不僅需要得到公司的關(guān)懷，更需要經(jīng)濟(jì)幫他度過(guò)難關(guān)。所以針對(duì)這種員工，在他生日之際，除了可以營(yíng)造一種感人的場(chǎng)面外，還要結(jié)合他家庭的實(shí)際需求，并在公司承受的范圍內(nèi)，為他送上一份此時(shí)此刻較能滿足其家庭經(jīng)濟(jì)的禮物，如一件衣服或一床棉被等。而這種既結(jié)合員工實(shí)際又符合公司發(fā)展的生日會(huì)，才算是較有意義和較有價(jià)值的。
　　
　　但在現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)公司會(huì)選擇向員工贈(zèng)送蛋糕或一些其他禮品，以表示對(duì)他們生日的祝賀。而這種方式在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間運(yùn)作后，使得籌備者與員工便產(chǎn)生了“只為領(lǐng)禮品的應(yīng)付思想”。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題呢？從人力資源管理角度分析，生日福利與個(gè)人努力程度無(wú)關(guān)，它缺乏績(jī)效管理激勵(lì)提升作用，因?yàn)槿巳嗣磕甓加猩眨灰枪締T工，就理所應(yīng)當(dāng)享有到生日禮物。如果拿不到他的生日禮品，可能還會(huì)引發(fā)一些不滿情緒。為此，公司應(yīng)當(dāng)把員工生日當(dāng)作一種激勵(lì)的方式來(lái)操辦。如籌備旅游，外出考查學(xué)習(xí)等方式。
　　
　　針對(duì)員工生日，還有部分公司會(huì)把會(huì)議室簡(jiǎn)單布置了一下，桌上擺滿了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他們召集在一些，利用中午休息時(shí)間，以茶話會(huì)的形式座談，以示親情關(guān)愛(ài)，營(yíng)造一種“家”的感覺(jué)。還有些公司，會(huì)做一個(gè)DV視頻短片，捎上領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他們的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音樂(lè)，到生日那天，再放給他們看，其目的是達(dá)到相互交流、營(yíng)造感動(dòng)的企業(yè)文化。
　　
　　生日會(huì)作為公司與員工之間架起的一座橋梁，公司有必要利用這一優(yōu)勢(shì)，把他做得更細(xì)致一些。比如，要求人事或其他部門平時(shí)多收集員工個(gè)人近期的小愿望，再根據(jù)員工的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、從較深處了解員工較想得到的東西。如果條件許可的話，可以形式多樣，且在保密的原則下進(jìn)行，這樣既能給員工一個(gè)驚喜，又能讓員工真實(shí)體會(huì)到公司對(duì)他們的關(guān)懷。
　　
　　在此，建議公司除了要做好做細(xì)員工生日現(xiàn)場(chǎng)的布置工作外，還要把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、上司的激勵(lì)、同事的祝福，加上員工工作的瞬間和難忘的場(chǎng)景匯集在一起，把他當(dāng)作公司溫馨的一角來(lái)經(jīng)營(yíng)管理，其效果就顯而易見(jiàn)。