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職場面試問題的五大基本類型

來源:中國面試網(wǎng) 2011/8/2 0:00:00

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    招聘考試,應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思設(shè)計(jì)了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者;而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循,又當(dāng)如何破解呢?
  
  一般來說,招聘過程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等),面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題,面試試題大致可分為以下幾類:
  
  詢問個(gè)人狀況類
  
  這類試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì)出現(xiàn),內(nèi)容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問,試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長,同時(shí)考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對待這類問題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發(fā)問的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
  
  舉例:
  
  1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來描繪你?他們以何為依據(jù)作出如此評價(jià)?)
  
  2、你奉行的格言是什么?
  
  誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么?
  
  情景設(shè)置類
  
  這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高,內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景,讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有有經(jīng)驗(yàn)素養(yǎng);卮疬@樣的問題,一定要抓住場景中的主要矛盾,并時(shí)刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。
  
  舉例:
  
  一名新聞?dòng)浾,原定?dāng)天下午1:30開始采訪,2:00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)?墒乔耙幻麖1:00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他,你會(huì)怎么達(dá)到目的?
  
  趣味智力題
  
  這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn),內(nèi)容多種多樣,如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等,題目本身可能并不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案,關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說,可能解答的過程更加重要。
  
  舉例:
  
  10個(gè)人排隊(duì)戴帽子,10個(gè)黃帽子,9個(gè)藍(lán)帽子,戴好后,后面的人可以看見前面所有人的帽子,然后從后面問起,問自己頭上的帽子是什么顏色,結(jié)果一直問了9個(gè)人都說不知道,而較前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色,為什么?
  
  邏輯推理題
  
  這類題目較不好討巧,要看各人的能力了。
  
  舉例:
  
  李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲,小張?jiān)趦蓮埣埰细鲗懸粋(gè)正整數(shù),兩數(shù)差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人只能對視對方數(shù)字,小張不停地問:“知道是什么數(shù)字了嗎?”
  
  靠前次,二人都不知;第二次,……同上;
  
  第三次,……同上;
  
  第四次,小王說,我知道了,小李也說,我知道了。請問是什么數(shù)字
  
  寫作能力題
  
  這類題目出現(xiàn)的頻率不高,但有時(shí)一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系,從而決定寫作時(shí)分量的分配。
  
  舉例:
  
  手機(jī)廠由于設(shè)計(jì)失誤,有可能造成電池壽命比原設(shè)計(jì)的壽命短一半不是沖放電時(shí)間,解決方案是免費(fèi)更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。請給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信,告訴解決方案。

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