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南玻集團2011年中期工作會議如期召開

來源:南玻集團 2011/7/28 0:00:00

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【中玻網】蒼翠欲滴的將軍山,碧波浩淼的南海,7月的珠海海灣大酒店迎來了南玻集團的100余名經理人。7月10日—12日,南玻集團2011年中期工作會議在此如期召開。

        10日下午3:00,集團高層內控考試開考。這是對管理干部們掌握內控知識程度的一次“大檢查”,是本次大會特意新增環(huán)節(jié)。為此,與會人員嚴陣以待,認真參考,不敢有絲毫松懈,其氛圍儼然置身于高考考場。

        11日上午9:00,在集團副總裁丁九如主持下,大會正式拉開序幕。按照會議議程,集團董事長、CEO曾南首先作2011年上半年工作報告。

        報告指出:2011年上半年,面對復雜多變的國內外形勢、政策環(huán)境和日益激烈的市場競爭,企業(yè)的生存發(fā)展空間確實面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。但在董事會和管理層的領導下,全體員工積較進取、克服困難,使南玻在一個包含諸多不確定性因素的經濟環(huán)境下,取得了較優(yōu)異的經營成果。

        曾總說,上半年各項工作固然取得了顯著的成效,但在項目建設與管理、內控體系建設、研發(fā)與創(chuàng)新等方面所存在的問題與不足,更應該值得大家重視與關注。曾總認為下半年形勢不容樂觀,要求全體人員“全力以赴地‘拼’,以確保預算目標的完成”,并提出了“四拼”的要求:拼精細化管理、拼成本與費用控制、拼研發(fā)創(chuàng)新、拼隊伍建設。

        隨后依照常例,進入分組討論階段。此次分組討論,曾總細致地觀察到個別管理干部因上半年整體經濟環(huán)境的不佳以及工作中問題的出現(xiàn),而產生了較為嚴重的低落與自責的負面情緒,有著非常大的思想包袱,就以平和、輕松的語氣與大家談心,鼓勵大家要以“良好的心態(tài)去面對所產生的挫折,不要氣餒,不要怕犯錯”,希望將討論會開成一個“生動活潑的會”而不是“檢討會”。同時,曾總還以幽默風趣的話語對10日的內控考試進行了點評。

        在南玻的籌備里,在南玻人的思想深處,自我否定、自我反思、自我檢討,是一種常態(tài),是一種文化,也是每期工作會議的要點內容。但曾總此番鼓舞人心的話語,使本次討論會的氣氛更為活躍,反思的熱情更為高漲,思想的火花更為激烈,正如集團副總裁張凡所說:“讓大家感到如釋重負,更發(fā)自內心地想要把工作做好!”

        12日下午17:00,在激昂的頒獎音樂聲中,2010年技術創(chuàng)新獎頒獎儀式開始。集團副總裁柯漢奇宣讀了頒獎通知與獲獎名單,集團董事長、CEO曾總則為獲獎者頒獎。在頒發(fā)發(fā)明專利獎時,精細玻璃事業(yè)部研發(fā)中心主任金弼作為獲獎代表頻頻上臺,連拿四獎,惹來了臺下笑聲一片、掌聲不斷,將頒獎儀式推向高潮。

        較后,曾總發(fā)表總結講話,大會圓滿結束。

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