【中玻網(wǎng)】面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對(duì)于較后的錄用結(jié)果起著決定性作用。悅己教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就能萬(wàn)無(wú)一失成為笑到較后的成功者！
　　在求職過(guò)程中，投放簡(jiǎn)歷的“中簽率”大約在5%；通過(guò)考試關(guān)和面試關(guān)的人大約占不到五分之一；而從試用期轉(zhuǎn)正的可能性則達(dá)到90%.這些數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了無(wú)論簡(jiǎn)歷寫得有多好，都無(wú)法構(gòu)成求職成功的硬性條件，而試用期內(nèi)只要沒有犯明顯失誤和嚴(yán)重的品性問(wèn)題，便都可以通過(guò)考核。由此看來(lái)，面試環(huán)節(jié)才是求職過(guò)程中較應(yīng)下工夫的。一場(chǎng)面試的成敗關(guān)鍵取決于個(gè)人實(shí)力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會(huì)大大提高哦！
　　支招1.不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
　　參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過(guò)公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，較好能通過(guò)熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。
　　支招2.不要遲到。
　　參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司籌備的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的靠前印象肯定不好。
　　支招3.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
　　與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值；工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，優(yōu)越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
　　支招4.面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)。
　　有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)說(shuō)，如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。
　　支招5.面試時(shí)做個(gè)有心人。
　　一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問(wèn)有沒有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對(duì)方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
　　較后，以的有名心理學(xué)家理查德??懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握無(wú)缺面試”的三個(gè)步驟作為結(jié)尾，請(qǐng)大家一定要牢記在心：
　　靠前步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要；
　　第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反，在面試一開始的時(shí)候就開誠(chéng)布公地告訴他們；
　　第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過(guò)度。
　　做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧！