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外企職場法則:Up or Out

來源:中國職場 2011/1/18 0:00:00

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中玻網(wǎng)】職場上你跑得快過“米婭”、“杜拉拉”嗎?
  外企職場法則:
  職場就是這么殘酷,尤其是在外企。Up or out(不升職就離職),據(jù)說是外企白領(lǐng)職場生涯的寫照。就像那本很紅的關(guān)于杜拉拉的職場小說,就很直白地叫做《杜拉拉升職記》,較近本報連載的職場小說《米婭,快跑》也可謂是一本“職場升職勝經(jīng)”。為了剖析“杜拉拉”、“米婭”們的職場人生,我們特約了《米婭,快跑》的作者秦與希與讀者分享他們的升職秘訣。
  什么時候能跳槽
  你是否遇到過這樣的艱難時刻呢?在公司沒有升職的期望,不跳槽就沒有新的機(jī)會;但是,如果沒有升到一定的職位,跳槽也不可能取得一個理想的“轉(zhuǎn)會費”。在小說中,米婭曾經(jīng)奉勸蘇不要感情用事,一定要從項目經(jīng)理熬到市場經(jīng)理之后才能考慮跳槽的事。
  所以,對于不太如意的職場人士來說,你只能忍。記住小說中米婭的那段專欄:如果你是一株還來不及開花的水仙,你一定一定不能放棄。不能因為被當(dāng)作蔥而郁郁寡歡。因為如果你郁悶而死,你的墓志銘上也只會寫著:“這里埋著一棵不香的蔥。”你一定要努力成長,不能跟蔥一般見識。一旦水仙的葉子長得更為茂盛時,人們就明白你不是用來熗鍋的,會開始琢磨拿你當(dāng)個綠色的擺設(shè)。
  在外企,不僅僅是境況不如意的人才考慮跳槽,那些成功人士有時也會對自己的“成功”產(chǎn)生質(zhì)疑。秦與希說,吸引成功人士跳槽的,不應(yīng)該僅僅是頭銜或是錢。因為頭銜是較不靠譜的東西,一個director(總監(jiān)),在法國企業(yè)是很了不得的職務(wù),在另外一個企業(yè)可能是不了幾個人的一個小頭目;而薪酬,也不是較關(guān)鍵的東西,1999年的時候麥肯錫咨詢公司有那么多顧問放棄10萬美元的年薪跳槽到剛起步的互聯(lián)網(wǎng)公司,他們更看好的是成長空間。
  總而言之,秦與希認(rèn)為外企成功人士考慮跳槽的時刻應(yīng)該有3個指標(biāo):
  1.在現(xiàn)在的公司,不能再學(xué)到新的東西;
  2.對于工作的過程和結(jié)果再也不興奮了;
  3.對于公司和高層沒有割舍不下的情誼。因為職場中,90%的快樂取決于你有怎樣一個高層,有知遇之恩的、亦師亦友的高層是不能放棄的。
  不升值就離職
  Up or out(不升職就離職),這句簡短的話真是概括出了部分外企的個人發(fā)展生涯。秦與希說,在外企,升職不僅僅像其他企業(yè)一樣意味著將獲取更高的工資、更大的權(quán)限;還意味著如果不能升職,你就得走人。
  在大多數(shù)外企,崇尚的是“內(nèi)部提升制”,除了技術(shù)和相關(guān)部公關(guān)人員,公司中高層都是從基層提拔起來的,較少在外面招聘管理和市場人才。

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