【中玻網(wǎng)】人上一百，形形色色。高層也一樣，100個(gè)高層，有100種管理風(fēng)格，相應(yīng)地，也有100種和高層共事的方法。摸透高層脾氣，及時(shí)調(diào)整相處策略，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的工作能力，是職場(chǎng)生存的重要原則。下面列出7種不易相處的高層類(lèi)型，你可知道如何成為他們的好員工？
　　固執(zhí)型
　　這類(lèi)高層對(duì)自己的領(lǐng)域非常了解，他堅(jiān)信每個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)解決方法，就是他提出的方法。他自認(rèn)為是有地位，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)。
　　策略：你應(yīng)該給他切實(shí)的幫助，但一定要謹(jǐn)慎，切忌以說(shuō)教的口吻跟他說(shuō)話。如果你的幫助確實(shí)能發(fā)揮作用，你就有可能成為他的左膀右臂。
　　家長(zhǎng)型
　　這類(lèi)高層以家長(zhǎng)自居，喜歡出面協(xié)調(diào)下屬之間的關(guān)系，總是擔(dān)心被人冷落。他們知道自己并不是百事通，于是忍不住將下屬的創(chuàng)意據(jù)為已有，夸夸其談。
　　策略：如果你的創(chuàng)意被剽竊，不妨對(duì)高層說(shuō)：“謝謝您采納我的想法，并對(duì)它進(jìn)行了改進(jìn)。”如果高層邀請(qǐng)你一起出席重要活動(dòng)，千萬(wàn)不要推辭，否則就可能被認(rèn)為對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)。另外，這類(lèi)高層喜歡企業(yè)充滿(mǎn)人情味，可以偶爾送他一件小禮物，哪怕是自己做的小手工，他也會(huì)非常高興。
　　監(jiān)工型
　　這類(lèi)高層是現(xiàn)代奴隸主，“嚴(yán)格遵守規(guī)章制度”是他們的口頭禪。他們?cè)谄髽I(yè)中建立嚴(yán)格的監(jiān)控制度，下屬的一舉一動(dòng)很難逃過(guò)他的眼睛。他們不準(zhǔn)員工私下交談，午間休息不能超時(shí)等。
　　策略：臺(tái)面上，一定要按照他的要求小心行事；私下里可以婉轉(zhuǎn)地暗示員工們的不滿(mǎn)，在潛移默化中，令他慢慢做些改變。
　　雜亂型
　　這類(lèi)高層的創(chuàng)意、點(diǎn)子層出不窮，整日為新點(diǎn)子奔忙，手頭的工作雜亂無(wú)章。正因?yàn)閯?chuàng)意不斷，可能招致不同意見(jiàn)，為對(duì)付這些批評(píng)意見(jiàn)，他們不得不耗費(fèi)大量精力。
　　策略：提出有說(shuō)服力的觀點(diǎn)，控制無(wú)休止的討論，盡快完成較重要的工作。如果可能，建議高層把工作依照輕重緩急分類(lèi)，幫他逐漸改變手忙腳亂的工作局面。
　　奴隸型
　　這類(lèi)高層就像是企業(yè)的奴隸，為公司犧牲一切，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14小時(shí)以上。在他們看來(lái)，只有公司的發(fā)展才是生命中較重要的。他們以節(jié)約資金為要?jiǎng)?wù)，能省一分是一分。他們希望員工都是精英，能切實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，否則就可能遭殃。
　　策略：同這類(lèi)高層接觸務(wù)必講究策略，盡可能讓他知道你取得的成績(jī)。如果你能彌補(bǔ)一個(gè)市場(chǎng)缺口，例如找到一個(gè)只有你才能對(duì)付的客戶(hù)，或拉到一筆高層想都沒(méi)想過(guò)的訂單，你就可能成為他眼中不可或缺的人物。
　　傲慢型
　　這類(lèi)高層一般年輕有為，可能不到30歲就進(jìn)入了較高領(lǐng)導(dǎo)層。他們靈活機(jī)智，工作積較，很快就出人頭地。不平凡的經(jīng)歷使他們自視甚高、桀驁不馴，相信自己足以成為很多后來(lái)者的榜樣。
　　策略：這類(lèi)高層具有很強(qiáng)的虛榮心，對(duì)他們的決策應(yīng)及時(shí)表示贊賞。當(dāng)然，只有在決策的確正確的時(shí)候才能這樣做，不適當(dāng)?shù)馁濏炛~會(huì)很快被識(shí)破，弄巧成拙。
　　吹噓型
　　這類(lèi)高層喜歡以外表博得別人的好感。他們身穿品牌的服裝、鞋子，乘坐保時(shí)捷汽車(chē)，出入高等消費(fèi)場(chǎng)所，喜歡到處吹噓自己的成績(jī)。
　　策略：對(duì)他的穿著、用品適當(dāng)給予進(jìn)行夸獎(jiǎng)，但要注意把握分寸，切忌讓他感到你在有意討好他。如果這一點(diǎn)奏效，你大可以放心工作。