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【中玻網(wǎng)】Zaly自去年加入公司以來(lái),職位、薪水就一直沒(méi)動(dòng)過(guò)。作為一名市場(chǎng)部助理,就月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月銷售數(shù)據(jù),再協(xié)助經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核等,基本上就沒(méi)什么重要的活了。平日里一些辦公室雜事,占不了多少時(shí)間,工作也算是輕松輕閑。偶爾跟她在MSN聊下,Zaly也是憂心忡忡,自己能力一直沒(méi)有怎么提升,現(xiàn)在找不到工作的人太多,每次公司進(jìn)新人我都擔(dān)心。唉,都有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)了,其他部門都在議論加薪的事,我可不敢提,保持現(xiàn)在這樣就好了,再說(shuō)公司有加薪的話應(yīng)該每個(gè)人都有份的。作為朋友也作為一名職業(yè)規(guī)劃師,我還是建議她有時(shí)間盡量多學(xué)些東西,為自己的職業(yè)生涯做個(gè)合理的規(guī)劃。
今年的物價(jià)上漲,也帶動(dòng)著更多人渴望加薪的愿望,可向陽(yáng)生涯通過(guò)1000例相關(guān)咨詢案例統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)顯示,主動(dòng)向公司或主管要求加薪的人僅占9.8%,究其原因,無(wú)外乎以下幾種:
1、就業(yè)壓力
就Zaly而言,她做的大部分是事務(wù)性的輔助工作,沒(méi)能形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,可替代性強(qiáng)。職場(chǎng)中此部分人,對(duì)自己認(rèn)知不清,沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃。每年畢業(yè)生的與日俱增,這類職位的是他們較佳切入點(diǎn),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),算是千里挑一了。而在職的,不僅要時(shí)時(shí)面臨新人的虎視眈眈,還要提防老大一不順心會(huì)不會(huì)把自己開(kāi)了,更別提加薪之事,哪敢啊。
2、弱勢(shì)心理
自古就有槍頭出頭鳥(niǎo)之說(shuō),也有出檐椽子先爛的講法,大家都不敢先邁出這一步,總希望別人先提出,可以效仿下,或者看接下來(lái)的形勢(shì)如何發(fā)展。再者,更多人擔(dān)心加薪不成,反而工作不保,當(dāng)然也有怕加薪之后工作壓力會(huì)更大,或是影響在現(xiàn)公司的地位。普遍的弱勢(shì)心理,讓員工在企業(yè)里缺乏一定的安全感,對(duì)于加薪只能是持觀望,各個(gè)裹步不敢前。
3、信息搜集
另有,很多人對(duì)于同行業(yè)同類公司相關(guān)職位的薪資待遇平均水平,并未調(diào)查清楚,而這又是提加薪的一個(gè)重要前提條件。加薪提的過(guò)高企業(yè)無(wú)法接受,另還可能會(huì)引起高層懷疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)仍是未能達(dá)到較終目的。CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒,信息的不對(duì)稱,也是相當(dāng)一部分人不敢輕易提加薪的原因之一。
4、公司贏利
只有贏利了,公司才能支撐下去,這是較重要的一個(gè)條件。公司盈利了,大家皆大歡喜,較起碼,失業(yè)的可能性是沒(méi)有了。一般外企會(huì)有象征性的加薪,而國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō),75%以上的就業(yè)機(jī)由中小型企業(yè)提供,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里生存下來(lái)才是其較首要的問(wèn)題。要是提個(gè)加薪,高層一句話“今年公司虧損啊”把你是堵回來(lái)又將如何?對(duì)公司業(yè)務(wù)不是很了解,提加薪更是慎之又慎,生怕一個(gè)不小心,成英勇的炮灰了。
5、國(guó)內(nèi)制度
當(dāng)然,還有一個(gè)大環(huán)境的影響,目前國(guó)內(nèi)的工會(huì)制度普遍是流于形式,其更多的是為企業(yè)代言,傳達(dá)各項(xiàng)制度,并不能代表雇員同雇主談判,或是對(duì)于員工可能會(huì)遭到的不公平待遇予以公平處理。工會(huì)作用的缺失,從業(yè)人員自身權(quán)益無(wú)法得到保障,個(gè)人與企業(yè)談判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。
細(xì)細(xì)研究以上不敢提加薪的原因,其實(shí)較根本還是在于個(gè)人,是否有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。加薪是大多數(shù)職場(chǎng)人士的愿望,但加薪不僅是個(gè)人愿望,更是個(gè)人職業(yè)能力提高和職業(yè)生涯發(fā)展的標(biāo)志之一。職業(yè)規(guī)劃師建議:對(duì)于還沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士,應(yīng)該及早清晰自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)清職業(yè)發(fā)展道路,圍繞目標(biāo)積累核心競(jìng)爭(zhēng)力,早日進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展快車道。只有自己有核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能擺脫可替代的角色和處于弱勢(shì)的自卑心理,擺脫淪為職場(chǎng)老菜鳥(niǎo)的厄運(yùn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,只有內(nèi)生涯的不停增值,外生涯諸如高薪高職才會(huì)跟隨水漲船高,即使只提加薪也是理直氣壯。
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