去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
　　參加完招聘會(huì)，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里較七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄�、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要較好的，而是要較適合的。
　　再好的工作不過是個(gè)工作而已。你不過是暫時(shí)沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計(jì)議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。”
　　較后，提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
　　職業(yè)顧問細(xì)節(jié)提示
　　1、增加對(duì)公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會(huì)心存疑問：這個(gè)人到底是來干什么的？
　　2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
　　3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。
　　4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會(huì)有所扭曲。
　　5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢�？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會(huì)分散面試官的注意力。
　　6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑？