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【中玻網】你有沒有過這樣的經歷:天女散花般投了無數簡歷,終是杳無音訊;
或者是躊躇滿志去面試,卻等不到錄用信。
…………
也許是你的簡歷不合格,抑或是面試細節(jié)上出了問題,導致了你的求職計劃尚未進行,就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn),那里面可是個萬花筒,技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關,定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子:
在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經驗和成績的王小姐,較近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司,扔下一份中文簡歷和求職信,要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說:“我不能為你做這件事,這是對你負責。因為,這樣的簡歷不合格。”
職業(yè)顧問分析說:“雖然你有很大的職業(yè)含金量,你卻忽視了它的存在。”王小姐已經有了明確的職業(yè)發(fā)展方向:進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以,現(xiàn)在非常大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而,作為敲門磚的簡歷和求職信,都不到位。
首先,你的簡歷和求職信的風格,不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次,你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不有經驗,缺乏針對性。
再次,英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英,它也需要語言上的技巧。
較后,有經驗的簡歷和求職信,要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。
在職業(yè)顧問有經驗指導之后,王小姐恍然大悟:“原來這簡歷和面試里面,有那么多‘花頭’,這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷,自信地來到心宜已久的公司,從容地與人力資源總監(jiān)交流,不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是:簡歷包裝,面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單,如果不注意其中細枝末節(jié),你的簡歷往往被打入冷宮。比如:針對不同性質的用人單位,需要制作不同風格的簡歷。
去外企,簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現(xiàn)等;而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你,簡歷需要體現(xiàn)有經驗性。簡歷包裝,是本著實事求是的態(tài)度,旨在突出你的優(yōu)勢,回避弱項。
提煉你的職業(yè)含金量,使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的有經驗性,可以顯現(xiàn)你的個人素質,同時也表達了你對該公司的尊重,所以制作一份精美的簡歷,將有益于你的求職。
同樣,面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試,給用人單位留下較直接且較深刻的印象,這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人,或許他有不錯的條件,但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當;或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計;抑或是夸夸其談,喋喋不休的、或是拘謹不安,結結巴巴的;還是在細節(jié)上不注意,說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因,是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。
比如:去國企,該如何穿著打扮,表現(xiàn)性格中的哪一面;到外企,又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化,高層的性格是怎樣的,來及時調整自己。
再比如:在面試中如何回避自己的弱點,怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據自己的求職意向,有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對你說:想要得到你所期望的工作,千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠有經驗,你有沒有經過有經驗的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的,正所謂知己知彼,百戰(zhàn)不貽。
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