微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時(shí)隨地手機(jī)看最新資訊動(dòng)態(tài)
5321次瀏覽
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高籌備運(yùn)作效率,塑造整體形象,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中,筆者認(rèn)為,首先要找準(zhǔn)立足點(diǎn),煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念。
在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下,“人本”觀念是和諧社會(huì)的需要,也是企業(yè)務(wù)實(shí)的選擇。如何做好“人”的文章是煙草企業(yè)發(fā)展與興衰的關(guān)鍵所在。“人本”觀念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義,一是以“人”為本,創(chuàng)造一種員工甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍;二是從“人”出發(fā),建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)制度,塑造企業(yè)形象。
怎樣強(qiáng)化“人本”觀念呢?筆者認(rèn)為主要是要做好人力資源建設(shè)。企業(yè)的人力資源建設(shè)與煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是緊密聯(lián)系的,企業(yè)文化雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但是,的企業(yè)文化是企業(yè)管理和發(fā)展的法寶,將“以人為本”的理念滲透到員工的思想和行動(dòng)中,員工自覺(jué)地規(guī)范自己的行為,自覺(jué)地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),從而使企業(yè)獲得一種源源不斷的生命力,提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)形成良好的人力資源管理氛圍,員工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)創(chuàng)新要求,積較配合企業(yè)的改變,有利于人力資源改變及各項(xiàng)制度的順利執(zhí)行,因此,建設(shè)企業(yè)文化要重視企業(yè)的人力資源建設(shè),二者相輔相成。
在加強(qiáng)人力資源建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的工作:
建立健全適應(yīng)煙草企業(yè)特點(diǎn)的人力資源激勵(lì)約束機(jī)制,科學(xué)管理和配置人力資源。必須按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位競(jìng)聘制,為人才的脫穎而出提供途徑。在選人上,要樹(shù)立“能力、表現(xiàn)與成績(jī)重于一切”的觀念,讓不同專(zhuān)長(zhǎng)的人才都能找到較合適的位置,為不同類(lèi)型的有經(jīng)驗(yàn)人才提供發(fā)展空間。完善績(jī)效考核目標(biāo)體系,按績(jī)用人、按績(jī)付酬,形成員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能多能少的激勵(lì)約束機(jī)制。
對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育、政治思想教育和職業(yè)道德教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要工作。企業(yè)應(yīng)該采用多種培訓(xùn)方式,努力使員工培訓(xùn)工作更加生動(dòng)活潑、豐富多彩、扎實(shí)有效。通過(guò)培訓(xùn),為員工提供交流溝通的平臺(tái),讓員工了解企業(yè)文化的精髓,認(rèn)識(shí)其重要性,使個(gè)人思想狀態(tài)向企業(yè)精力狀態(tài)靠攏,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度,使員工將個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。
建立和完善科學(xué)的績(jī)效考核體系,規(guī)范員工行為,為企業(yè)文化的執(zhí)行提供依據(jù)。要用煙草行業(yè)先進(jìn)的人才觀和“兩個(gè)至上”的價(jià)值觀來(lái)制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理制度,強(qiáng)化薪酬考核和激勵(lì)體系建設(shè),嚴(yán)格按照員工的績(jī)效來(lái)核定員工的薪酬水平。
發(fā)揮煙草企業(yè)管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的模范作用。各級(jí)管理者是煙草企業(yè)的中堅(jiān)力量,也是企業(yè)人力資源的一個(gè)重要組成部分,更是企業(yè)文化建設(shè)的培育者、倡導(dǎo)者、籌備者、指導(dǎo)者和示范者。煙草行業(yè)要重視和加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè),要求管理者自覺(jué)樹(shù)立艱苦奮斗思想,把切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益作為自己的價(jià)值追求,用他們的人格力量、知識(shí)專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)能力、優(yōu)良作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及對(duì)企業(yè)文化的身體力行,好影響和帶動(dòng)員工,使員工看到企業(yè)文化的作用,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)行,較終推動(dòng)煙草企業(yè)的健康發(fā)展。
版權(quán)說(shuō)明:中玻網(wǎng)原創(chuàng)以及整合的文章,請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必標(biāo)明文章來(lái)源
免責(zé)申明:以上觀點(diǎn)不代表“中玻網(wǎng)”立場(chǎng),版權(quán)歸原作者及原出處所有。內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn),并不代表中玻網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。中玻網(wǎng)只提供參考并不構(gòu)成投資及應(yīng)用建議。但因轉(zhuǎn)載眾多,或無(wú)法確認(rèn)真正原始作者,故僅標(biāo)明轉(zhuǎn)載來(lái)源,如標(biāo)錯(cuò)來(lái)源,涉及作品版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)與我們聯(lián)系0571-89938883,我們將第一時(shí)間更正或者刪除處理,謝謝!
佛山市海銳達(dá)機(jī)械配件有限公司成立于2007年,座落在中國(guó)美麗的廣東佛山。多年來(lái),一直為機(jī)械傳動(dòng)領(lǐng)域提供的傳動(dòng)產(chǎn)品及有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)服務(wù),表...
2017-02-08
【中玻網(wǎng)】安徽(六安)藍(lán)翔節(jié)能玻璃有限公司簡(jiǎn)介安徽藍(lán)實(shí)企業(yè)創(chuàng)建于一九九三年,位于安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),主要從事建筑玻璃、電器玻璃...
2013-11-22
【中玻網(wǎng)】案例1:寶馬中國(guó)銷(xiāo)售部經(jīng)理(小娟)內(nèi)向性格內(nèi)向,在開(kāi)始工作的時(shí)候不愛(ài)說(shuō)話,不愛(ài)表現(xiàn)自己。進(jìn)入銷(xiāo)售部后,一度不知道自己該干什么...
2012-06-11