【中玻網(wǎng)】中國(guó)教育部的數(shù)據(jù)顯示，截止今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來(lái)自部分媒體的調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿意度卻很低。國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站職場(chǎng)相關(guān)人士告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對(duì)選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生一定影響，但是問(wèn)題根源還是在畢業(yè)生自身，其中較重要的原因之一是在工作之前沒(méi)有分析自己的性格與工作性質(zhì)是否符合。
　　“天然”結(jié)合“后天”
　　要點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會(huì)干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身?xiàng)l件好，在求職時(shí)陸續(xù)被幾家有名的國(guó)企、外企相中。面對(duì)兩難的抉擇，較后還是父母一句“女孩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)較好”，讓她選擇了工作相對(duì)穩(wěn)定的一家國(guó)企。然而工作不久，小張就感到工作嚴(yán)肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個(gè)“四平八穩(wěn)”的工作崗位，但卻又不得不面臨來(lái)自父母方面的重重壓力。
　　據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2009年一份調(diào)查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)選是國(guó)企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時(shí)不分析自身性格，盲目聽(tīng)從外界意見(jiàn)的人很多。職場(chǎng)相關(guān)人士告誡職場(chǎng)新人，結(jié)合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，這樣能使自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業(yè)相吻合，更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。在某些企業(yè)的招聘中，性格測(cè)試也已經(jīng)成為招聘的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。中華英才網(wǎng)職業(yè)相關(guān)人士分析認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其像小張一樣在職場(chǎng)中繞圈子，不如一開(kāi)始就以性格作為就業(yè)的參考條件，從很大程度上可以避免機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)。
　　發(fā)展基調(diào)決定發(fā)展前途
　　“從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己適合干什么工作。”應(yīng)屆畢業(yè)生小唐之前對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有概念，而工作后又感覺(jué)，為了盡快工作而匆匆從事的銷售行業(yè)太具挑戰(zhàn)性，完全不適合自己。缺少職業(yè)規(guī)劃，是造成職場(chǎng)“兩難”局面的又一個(gè)重要原因。據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對(duì)職業(yè)無(wú)規(guī)劃、無(wú)意識(shí)，造成了很多職場(chǎng)新人很快就陷入“兩難”的境地。由于畢業(yè)生可能對(duì)社會(huì)和行業(yè)認(rèn)識(shí)得不夠深入，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)相關(guān)人士建議新人在畢業(yè)前應(yīng)先確定職業(yè)基調(diào)，有計(jì)劃地了解未來(lái)希望從事的職業(yè)，通過(guò)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)認(rèn)清自身特點(diǎn)，必要時(shí)可以進(jìn)行有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)測(cè)評(píng)。
　　“個(gè)人品牌”附加值很重要
　　小王畢業(yè)后在一家保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)推銷，自認(rèn)為性格很適合接受挑戰(zhàn)的他，剛進(jìn)公司不久卻發(fā)現(xiàn)自己忍受不了壓力，甚至萌生了放棄挑戰(zhàn)追求穩(wěn)定的念頭。職場(chǎng)相關(guān)人士告訴記者，其實(shí)陷入職場(chǎng)“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過(guò)規(guī)劃的新人碰到了職場(chǎng)“磨合期”，他們產(chǎn)生這種矛盾的心理也是正常的，在這段時(shí)間內(nèi)，新人應(yīng)該樹(shù)立信心，堅(jiān)持自己的選擇。同時(shí)，在職場(chǎng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，不妨應(yīng)用一些資源和機(jī)會(huì)，為自己的“個(gè)人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過(guò)加深與銷售的聯(lián)系與溝通，與“前輩”交流經(jīng)驗(yàn)，增加信心。
　　較新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，近五成大學(xué)在校生對(duì)未來(lái)就業(yè)感到擔(dān)憂，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，在就業(yè)壓力下，先就業(yè)再擇業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)選擇趨勢(shì)。職場(chǎng)相關(guān)人士指出，就業(yè)與擇業(yè)本來(lái)就是密不可分的，職場(chǎng)新人不但要審時(shí)度勢(shì)、結(jié)合自身，確定好自己的發(fā)展基調(diào)，還要在入職后注重提升個(gè)人能力，這樣才能繞開(kāi)職場(chǎng)“兩難”，笑傲職場(chǎng)。