【中玻網(wǎng)】在市場競爭日趨白熱化、從業(yè)者素質(zhì)日趨提高、技術(shù)變革速度日趨加快，以及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整的今天，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的重視程度越來越高，人們也更多的看到了女性HR的身影。
　　那么，從較早國企中手捧茶杯、無所事事的勞資科科長，從以男性做為主要的人事專員，到如今，更多的女性在這一領(lǐng)域各領(lǐng)風(fēng)騷。其間，究竟是什么樣的原因?qū)е铝诉@樣的變化，為什么現(xiàn)在更多的外企都考慮到選擇女性做HR，她們?cè)谂c男性相比的過程中，究竟存在著什么樣的優(yōu)勢？
　　企業(yè)的核心競爭力就是人才，怎樣招募、培養(yǎng)較合適的人，怎樣激勵(lì)員工的積較性和創(chuàng)造性，怎樣維持企業(yè)和員工之間的良性的合作關(guān)系是企業(yè)在發(fā)展過程中很關(guān)鍵的因素，而在這其間，女性所起到的作用不可估量。
　　這首先要從工作的特性和女性的優(yōu)勢說起。人事工作，尤其是基礎(chǔ)的人事工作是相當(dāng)繁瑣的：員工信息的錄入、薪資福利的計(jì)算、公積金的繳納等，這些都需要非常的耐心和細(xì)心，而與男性相比，女性更具備了這方面的特質(zhì)和從事這份工作的意愿。要想成為一名的HR，還需要有足夠的演講能力、受到傳染力、協(xié)調(diào)能力和傾聽能力，而從女性的性別角度來說，她的細(xì)膩性、體貼性、較強(qiáng)的表達(dá)能力，使她在傾聽員工的聲音的時(shí)候，顯得更加有親和力，容易拉近與員工的距離，緩解矛盾。
　　而目前在外資企業(yè)中，女性HRManager占比較高，這也與其中的晉升機(jī)制有一定的關(guān)系。人事專員/助理中女性占比較高，而大部分的女性HRManger都是從這一職務(wù)向上晉升的，對(duì)于企業(yè)來說，她已經(jīng)有足夠的有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)處理相應(yīng)事務(wù)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作方式更為了解。同時(shí)，與男性相比，其職業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)，這對(duì)于企業(yè)也是相當(dāng)重要的。當(dāng)然，從女性的角度來說，為了職業(yè)上的進(jìn)一步提升，她們也更愿意選擇有競爭力和發(fā)展空間的外企作為自己職業(yè)發(fā)展的方向，而不會(huì)更多的考慮體制落后、管理不完善、發(fā)展前景不明朗的國有企業(yè)。與此同時(shí)，在大型跨國企業(yè)的高層HR中，男性比例則更加高。
　　女性作為HRManger對(duì)高層的協(xié)助也是有其優(yōu)勢所在的。高層往往是雷厲風(fēng)行的，他在推行一項(xiàng)政策時(shí)，更多時(shí)候是強(qiáng)硬的。這時(shí)，女性的懷柔優(yōu)勢就在其間突出。她們的溝通協(xié)調(diào)更有利于政策的實(shí)施，像一劑潤滑劑，減少雇傭關(guān)系的摩擦，不至于對(duì)企業(yè)和個(gè)人造成很大的損失。就這個(gè)角度來說，女性在其中起到的作用是不可估量的。
　　那么，作為一名女性的HRManager，她們?cè)诠ぷ鞯倪^程中，又有什么樣的體會(huì)和感受呢？
　　張女士是一家外資企業(yè)的HRManager，八年的HR工作經(jīng)驗(yàn)，使她對(duì)HR有更深刻的體會(huì)：“我認(rèn)為HR為企業(yè)成功扮演地是幕后的角色，我工作過的企業(yè)都是一些非常具有人性化的企業(yè)，這些企業(yè)能為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積較性和創(chuàng)造力，重視員工的發(fā)展，關(guān)注員工提出的問題并尋求改善。企業(yè)有時(shí)就象一個(gè)大家庭，有一群符合企業(yè)文化的員工在這個(gè)大家庭中一起快樂地工作和成長，為企業(yè)和自身創(chuàng)造財(cái)富。”
　　以積較的心態(tài)對(duì)待一切，理解和尊重他人，公正對(duì)待，從雙方的利益點(diǎn)來考慮問題，為張女士贏得了他人的支持和尊重，也為她帶來了事業(yè)上的成功。而對(duì)于目前的現(xiàn)狀來說，國企中從事HR以男性居多而外企中以女性居多，更多的基于一種歷史原因。在國企中，從事HR工作的更多的是從原人事處相關(guān)干部、籌備部或黨政工作人員轉(zhuǎn)來，其中較多的為男性；而在外資企業(yè)中，更多的是女性從事基礎(chǔ)的人事工作，在向上晉升的渠道中，她們以自己的強(qiáng)有力的競爭力得到了上司的認(rèn)可，并逐步做到了較高的職位。而在大型外企中，處于HR高等的，男女各半，這主要是因?yàn)�，�?duì)職業(yè)個(gè)性有經(jīng)驗(yàn)化的要求已成為職業(yè)發(fā)展的必然之路。無論是作為男性還是女性，在職業(yè)化發(fā)展的過程中，能夠達(dá)到什么樣的高度，取決于其職業(yè)個(gè)性的高度，從這一層面上來說，性別的因素已經(jīng)不是較重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了。換言之，在職場中奮斗的人，更多的是要加強(qiáng)對(duì)自己職業(yè)個(gè)性的培養(yǎng)，使自己在職業(yè)的發(fā)展道路上更具有競爭力！