【中玻網(wǎng)】即將到來的9月，是不少今年畢業(yè)的職場(chǎng)新人三個(gè)月試用期到期的日子，也是他們職場(chǎng)生涯中靠前個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
　　人的成敗，往往不是體現(xiàn)在起點(diǎn)上，而是體現(xiàn)在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。從學(xué)校進(jìn)入工作崗位，是人生較重要的轉(zhuǎn)軌點(diǎn)之一；進(jìn)入工作崗位之后，更是隨時(shí)面臨可能的新的轉(zhuǎn)軌點(diǎn)。能不能順利轉(zhuǎn)軌，轉(zhuǎn)軌是否完全，往往決定了他以后的成就和發(fā)展。而高等員工并不一定是那些才華橫溢的人，更多是那些順利轉(zhuǎn)軌，抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)參與到工作并投身于事業(yè)中的人。
　　在近幾年大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象中，常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的矛盾：一方面，許多用人單位覺得缺少相匹配的合適人才，覺得一些品牌大學(xué)畢業(yè)進(jìn)來的大學(xué)生眼高手低、徒有虛名；另一方面，又有不少大學(xué)畢業(yè)生找不到理想工作，即使進(jìn)入單位，一些年輕人卻找不到在發(fā)展的感覺，他們覺得自己就是人才，單位卻不給施展的舞臺(tái)，于是開始跟單位較勁，抱怨環(huán)境、抱怨同事、抱怨客戶……跳槽再跳槽，境遇卻一樣，較后不僅在單位得不到任何發(fā)展、甚至可能成為不受歡迎的人。不僅在新員工身上，就算是一些工作多年的老員工，也同樣存在這樣的問題。
　　一個(gè)很重要的原因，就是這些年輕人在心態(tài)、意識(shí)和行動(dòng)上，都沒有完成職場(chǎng)的基本轉(zhuǎn)軌。他們沒有明白：職場(chǎng)和自己以往習(xí)慣的學(xué)校、家庭是很不同的地方，標(biāo)準(zhǔn)和要求也完全不一樣，而高等員工的職場(chǎng)素養(yǎng)，從進(jìn)入職場(chǎng)那天起，就隨時(shí)都要準(zhǔn)備學(xué)習(xí)和掌握。