求職的高峰期過去了，找工作的壓力漸漸平伏下來。但對于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來說，新的挑戰(zhàn)才剛剛開始，如何從試用期轉(zhuǎn)化成為公司的正式員工，成為了他們參加工作的靠前個(gè)坎。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，將試用期的較長期限定為6個(gè)月。試用期，對于職場人來說，是道必須跨過的坎，而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你較后的去留。6個(gè)月180多天的“煎熬”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定？怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式”的鋼盔？正是因?yàn)檫@種誠惶誠恐的心態(tài)，造成不少試用期新人一再地降低了自己的底線，委曲求全，不惜以出讓自己的權(quán)益為代價(jià)，主動把自己放到了弱勢的位置，但這樣的方式卻往往會換來失望的結(jié)果。如何才能更好地在試用期展示自己，得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可呢？
　　
　　認(rèn)識試用期潛規(guī)則
　　
　　無論在哪種環(huán)境里，潛規(guī)則都是較讓人不舒服的事情。不同的職場存在著不同的潛規(guī)則，職場潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就肯定能在職場上如魚得水。好又多華中區(qū)HR經(jīng)理羅小姐告訴記者，試用期的潛規(guī)則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認(rèn)可的行為約束”，也就是說這些針對試用期新人的潛規(guī)則，都是老員工私下認(rèn)可的行為約束。對于試用期內(nèi)的新人來說，盡快內(nèi)摸清企業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，則成為日后順利開展工作的要點(diǎn)所在。
　　
　　前程無憂職場市場公關(guān)經(jīng)理馮麗娟認(rèn)為，從一個(gè)企業(yè)的“潛規(guī)則”中多少都能看到這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。她建議，要盡快摸清企業(yè)文化中的潛規(guī)則所在，可以從老員工的行為表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)的一言一行中摸索到，盡可能地投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不觸及個(gè)人原則、不失去真我的前提下，盡力融入到企業(yè)的文化之中。她介紹說，一個(gè)人與企業(yè)之間的匹配主要是表現(xiàn)在個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化之間的相互匹配。只有認(rèn)同了企業(yè)文化，才有可能在企業(yè)中進(jìn)行長遠(yuǎn)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
　　
　　試用期陋習(xí)
　　
　　要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。職業(yè)規(guī)劃師宋文燕告訴記者，對于那些剛剛踏上社會、步入職場的變新代來說，如果沒有意識到自身的陋習(xí)，就可能給周圍同事造成了不良的印象。
　　
　　小錢是今年畢業(yè)的大學(xué)生，在某公司已經(jīng)工作快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人有些反感。
　　
　　宋老師告訴記者，這樣的案例其實(shí)很多，屬于好心辦壞事。作為一個(gè)新人，這樣做不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。她建議新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。
　　
　　在采訪中，“打小報(bào)告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積較主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責(zé)的試用期陋習(xí)。宋老師建議，領(lǐng)導(dǎo)和同事都會在試用期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力，你的一切舉動都會影響人們對你的評價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印，所以自律在試用期顯得尤為重要。
　　
　　適應(yīng)彼此雙向選擇
　　
　　試用期就是企業(yè)與求職者之間的一個(gè)雙向選擇的過程。作為求職者，一是盡力地表現(xiàn)自己并尋求認(rèn)同，獲得良好的評價(jià)；二是在試用期期間對企業(yè)進(jìn)行一個(gè)自我的觀察與考核，看企業(yè)文化及各方面是否適合自己。在本次專題的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，求職者在試用期中對公司的考察涉及到很多方面，例如：薪資、環(huán)境、氛圍、工作方式等等。
　　
　　前程無憂相關(guān)人士認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己是一個(gè)“德才兼?zhèn)?rdquo;、能夠勝任工作的員工，同時(shí)還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。因?yàn)槊恳粋�(gè)人所忠誠的都是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家公司。當(dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后，公司所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個(gè)階段性平臺，求職者可以借此透徹地分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)，企業(yè)的價(jià)值觀是否能夠與自己長遠(yuǎn)的發(fā)展，如性格，興趣等相匹配。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過程。因此，在試用期期間，不要一味安于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析。若不適合，寧可暫時(shí)放棄，較終找到一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，長久發(fā)展下去。