“橡皮人”之自然
　　
　　自然一：自以為是，軟硬不吃
　　
　　過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。
　　
　　但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。
　　
　　自然二：硬殼里面的脆弱人
　　
　　自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者較佳的選擇。
　　
　　自然三：百無聊賴萬事空
　　
　　失去了所有的目標(biāo)和沖動，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標(biāo)，對事物重燃興趣，才有得救。
　　
　　自然四：心中有火，面上成霜
　　
　　對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結(jié)成面上霜。
　　
　　但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
　　
　　你究竟有幾分橡皮化？請在符合的項目上打鉤———
　　
　　1.上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。
　　
　　2.無論大小會議上，走神是你的必修課。
　　
　　3.一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。
　　
　　4.于公司里發(fā)生的人事安排，你認(rèn)為你知道其中的貓膩。
　　
　　5.總是想不通，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)看上去總會有些錯誤安排。
　　
　　6.公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。
　　
　　7.休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應(yīng)。
　　
　　8.你覺得現(xiàn)在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。
　　
　　9.出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。
　　
　　10.工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應(yīng)的職位。
　　
　　測試結(jié)果：
　　
　　1、選擇了1～3項
　　
　　“橡皮”顏色預(yù)警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮人”，但已出現(xiàn)“橡皮化”端倪。如果這樣繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
　　
　　2、選擇了4～6項
　　
　　“橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因為有一些經(jīng)驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也
　　
　　晉升無望，只能混混日子。
　　
　　3、選擇7～10項
　　
　　“橡皮”紅色警報：你已經(jīng)是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應(yīng)是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預(yù)備役。較可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。