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如果以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭,成為新一輪的職場主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場舞臺時,當(dāng)靠前批80后已經(jīng)走在奔三的路上時,“三十而立”的80后再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。
多年前的80后用壯志豪情跨入職場大門,多年后的今天,80后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的寥寥可數(shù)。對于大多數(shù)80后而言,不可否認(rèn)他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”向上,得到晉升的機(jī)會很少,晉升的希望比較渺茫;向外,受制于自己的工作經(jīng)歷以及個人的能力,可以選擇的方向也不多,與此同時,加薪開始停步,工作越來越重復(fù),日復(fù)一日的原地踏步,讓這些80后們心情煩躁。
根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問相關(guān)人士的建議,處在瓶頸期的職場人士,可以試著通過下面途徑來打破瓶頸。
一.在企業(yè)內(nèi)尋求新崗位等待機(jī)會
如果在不想離開本企業(yè)的情況下,那么在公司內(nèi)部你可以橫向?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會。一方面加強(qiáng)和同行業(yè)人士學(xué)習(xí)交流,參加更高等別的培訓(xùn)提升知識結(jié)構(gòu);對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解,以便通過內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的發(fā)展機(jī)會。另一方面,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),將部門職能從治理變?yōu)殚_發(fā),開發(fā)員工潛力,幫助員工超越自我,創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。還有就是根據(jù)自身的性格特點(diǎn)、興趣愛好等綜合考慮向其他更高方向努力,關(guān)注財務(wù)、市場、銷售等工作,或者申請換崗,為具備更高管理層次素質(zhì)的人員而做努力。
獨(dú)之秀相關(guān)人士建議:這種等待機(jī)會的做法是一種比較被動的做法,而你在這種公司環(huán)境中也是處于下風(fēng)的位置。那么你這個等待的時機(jī)是一年,兩年還是多年呢?再說了,公司在給職工安排崗位時有自己的打算,很多時候并不能按照你的意愿行事。所以在做這個抉擇時,作為80后的你也要慎重考慮。
二.主動出擊尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn),同時在原公司曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)工作的職場人士來說,由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間,遭遇職場瓶頸,那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè),而要放在一個行業(yè)里,就會有長久的發(fā)展。
獨(dú)之秀相關(guān)人士指出:我們說跳槽也不能盲目的跳,想往上走的想法是好的,但是不能意氣用事,必須了解客觀環(huán)境,只有結(jié)合自身情況,整合自身當(dāng)前的個人競爭力,結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個能夠切入且適合自己發(fā)展的道路,再針對性的進(jìn)行調(diào)整,這樣才會順利度過瓶頸期,進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
三.充電填補(bǔ)自身短處
活到老,學(xué)到老。在職場中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí),可能會因?yàn)橹R結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生,有意識地進(jìn)行充電提高自身職場競爭力,也是打破職場瓶頸的一種有效手段。
獨(dú)之秀相關(guān)人士點(diǎn)評:當(dāng)職場人士意識到自己已經(jīng)遇到職場瓶頸之后,要保持平和的心態(tài),當(dāng)瓶頸出現(xiàn)之后,首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見,不管自己在大學(xué)學(xué)得是什么有經(jīng)驗(yàn),崗位越往上提升,對自身綜合能力的要求就越高。如果因?yàn)樽陨碓蛟斐勺约好媾R職場瓶頸期,較主要的任務(wù)是根據(jù)自身的具體情況,有意識地進(jìn)行充電。當(dāng)然我們說的充電并不是盲目的充電,如果沒有確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向,不清楚自身真實(shí)缺的是什么,盲目充電培訓(xùn),浪費(fèi)的只是自己的時間精力和學(xué)費(fèi),所以想要進(jìn)行有效的職業(yè)充電,必須先要清楚自己下一步職業(yè)晉升的方向。
80后遇到職場瓶頸如何擺脫,關(guān)鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策,打破較好的方法就是尋找下一個更有益于發(fā)展的平臺,較難就是平臺選擇的問題,這個就需要先整合下自己以往能力,明確自身的職場核心競爭力,確定方位評估好后,還需要考慮今后幾年的發(fā)展,讓自己不僅僅為工作而工作,更要為自己的家庭多擔(dān)當(dāng)。一個人無論身處何種職位,要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就,就要不斷進(jìn)步,在工作中體現(xiàn)自身價值。沒有積較進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈,讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積較進(jìn)取的心態(tài),在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識,開拓思維和視野,從而增強(qiáng)自身的綜合能力。
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