本文選自《ELLE中文網(wǎng)》的博客
　　
　　步驟一：打探你的市場行情
　　
　　想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關的機構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
　　
　　瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。此外，你不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位將根據(jù)具體情況做出評估，才是較實際且較有用的回報。
　　
　　步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分
　　
　　薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)關系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也較富挑戰(zhàn)性、有經(jīng)驗性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿意的提升。
　　
　　步驟三：工作的附加價值如何
　　
　　除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障�；蛟S你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
　　
　　步驟四：隨機應變、善待自己
　　
　　若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。“想以工作能力來達到加薪目的，表現(xiàn)自己有經(jīng)驗能力是惟一心想事成的途徑。”現(xiàn)年24歲、任職公關員的欣惠陳述了自己的親身體驗：“從整個大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得有些差強人意。但我覺得自己物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵一般的事實向公司爭取加薪10%。欣惠開心地說：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水!”