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不知從哪天起,你開始缺乏工作熱情,從來不主動(dòng)要求做事,只是懶洋洋地應(yīng)付;或者不求上進(jìn),安于現(xiàn)狀。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),因?yàn),種種跡象表明,你正在經(jīng)歷著職場(chǎng)“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的,沒有痛感,但等發(fā)現(xiàn)危機(jī)來臨時(shí),已經(jīng)無力逃脫。
調(diào)查:職場(chǎng)“安樂死”
年輕化
某知名網(wǎng)站曾做過一項(xiàng)《你的職場(chǎng)是否“安樂死”》的專題調(diào)查,結(jié)果顯示:高達(dá)九成的職場(chǎng)人,或多或少處于安樂狀態(tài),工作無精打采,沒有沖動(dòng)。其中,由于女性容易受環(huán)境、家庭等因素影響,比較安于現(xiàn)狀,得過且過。“不多做事情,不給自己找麻煩”、“每天都不用見領(lǐng)導(dǎo)才好”是大部分職場(chǎng)女性的真實(shí)心態(tài)。此外,與過去相比,現(xiàn)在的年輕人似乎更容易進(jìn)入“安樂死”。調(diào)查顯示:25歲以下的人群中,35%的人對(duì)工作提不起熱情,其次是25歲~35歲的人群,年齡大一點(diǎn)的,反倒能積較對(duì)待工作。職業(yè)顧問說,許多職場(chǎng)老人意識(shí)到危機(jī)處處存在,反而積較工作,不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著學(xué)歷好,青春競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),對(duì)工作不上心,能混則混。特別是一些年輕媽媽因?yàn)閼言猩,把過多的精力和時(shí)間放在家庭,明明職場(chǎng)位置已十分危險(xiǎn)仍不自知,白白失去了好工作或提升的機(jī)會(huì)。顧問提醒年輕職場(chǎng)人士,對(duì)工作能否保持長(zhǎng)久、穩(wěn)定的沖動(dòng),直接影響你在職場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r,從而影響你的整個(gè)人生,建議年輕人要以積較入世的心態(tài)來對(duì)待自己的工作,付出和回報(bào)總是成正比的。
33歲的Anny從來沒想到自己會(huì)主動(dòng)辭職做全職媽媽,而這主動(dòng)的行為中多少有些被動(dòng)。那天下午四點(diǎn)鐘,家里保姆打來電話說,寶寶在玩耍時(shí)不小心磕破了腿上的皮,正在醫(yī)院就醫(yī)。Anny一聽,馬上將手里的工作交給同事,并去領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)假。“如果孩子非常需要你的照顧,我建議你較好做一段時(shí)間全職媽媽,好好陪伴她。”終于有一天,上司不慍不火地說出了這番話,Anny的臉“刷”地紅了,她知道這個(gè)月為孩子的事已經(jīng)請(qǐng)過4次假了,上司能說出這樣的話實(shí)際上已經(jīng)對(duì)她非常不滿。沖動(dòng)中的Anny口頭辭職了,然后奔去醫(yī)院。
其實(shí),在10多年的職場(chǎng)生涯中,Anny還是勤勤懇懇地做好工作上的事,當(dāng)初剛進(jìn)公司,她是后勤部門一個(gè)小職員,那時(shí)候,她工作積較性很高,常常以公司為家,看到哪里有問題,哪些地方需要改進(jìn),都會(huì)及時(shí)和上司溝通,哪怕跟上司意見不一致,也會(huì)真誠地去探討。兩年后,由于表現(xiàn)突出,她被提升為小組主管。
隨著時(shí)間的推移,Anny覺得自己的工作熱情漸漸消失,每天都是機(jī)械地做著同樣的事情,不愿花心思多思考一些問題,上司交給的工作只是保質(zhì)保量地完成。有時(shí)候,部門開會(huì),上司給大家鼓勁,她心里也會(huì)起一陣波瀾,想努力做一番事業(yè),可隨后,惰性又使她沉寂下來。在小組主管的位子上干了三年,沒有任何提升,Anny干脆回家生孩子去了。休完產(chǎn)假后的Anny內(nèi)心更趨于平靜,她的頂頭上司換了一次又一次,有時(shí)候,甚至是她這個(gè)資歷豐富員工代表領(lǐng)導(dǎo)去初次面試她的直屬上司,而自己卻始終原地踏步。“沒關(guān)系,做好現(xiàn)在的事就可以了。公司福利不錯(cuò),工作壓力小,能這樣一直做下去也挺好的,何必在乎職位呢?”Anny這樣安慰自己。沒想到,在“混”了幾年之后,她竟被迫主動(dòng)辭職,職場(chǎng)生涯完全“安樂死”。Anny心中說不出的后悔,覺得不該在工作中過于放松自己,到現(xiàn)在只能回家?guī)Ш⒆,將來也不知怎么辦。
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