成功案例：Brandon，36歲
　　
　　職業(yè)：某保持健康品公司海外事業(yè)總經(jīng)理
　　
　　在某保持健康品公司就職的Brandon，多年打拼躋身為公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，他面臨難以打破的發(fā)展瓶頸。
　　
　　英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經(jīng)飽和，決定進駐南方市場，但由于南方消費結(jié)構(gòu)不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產(chǎn)品的銷售額在南方市場一直低微�？偛吭B續(xù)兩年派人進行開拓，均無功而返。
　　
　　Brandon經(jīng)過縝密的市場調(diào)查和周詳?shù)挠媱澓�，主動請纓，爭取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當(dāng)?shù)貑T工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路，避開當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺，同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產(chǎn)品銷量突飛猛進。成功打開市場后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場業(yè)績做到了全國優(yōu)異的水平。
　　
　　由于打了一場漂亮的勝戰(zhàn)，Brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理，而當(dāng)時他才30歲出頭。
　　
　　在職場上，如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機，不要驚慌，因為它也可能轉(zhuǎn)化為你的“幸運”w只要你沉著冷靜、睿智應(yīng)對，你一定能令上司對你刮目相看。
　　
　　驚惶失措是職場中較忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜，臨危不亂的人，才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁，成為較終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
　　
　　貴乎忠誠
　　
　　成功機理：
　　
　　美國通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵志靠前課，做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會做人。一個人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場上，那些忠誠于高層、忠誠于企業(yè)的員工，才能真實得到高層的信任。
　　
　　當(dāng)今社會，人才濟濟。許多企業(yè)在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質(zhì)，而個人品質(zhì)較關(guān)鍵的就是忠誠度。
　　
　　職場忠誠度較有效的標(biāo)志不是供職時間長短，而是為公司作出貢獻和創(chuàng)造價值的多少。那些工作時間雖短，價值貢獻卻很大的員工的忠誠度要遠高于任職時間長卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。
　　
　　事實表明，既能業(yè)績斐然，又能與公司同舟共濟的員工，是較令高層傾心的員工。如果你想取得像高層一樣的成就，不妨替高層負起責(zé)任，并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以高層的心態(tài)對待公司。從長遠來看，這也有利于追求個人職業(yè)價值非常大化。
　　
　　成功案例：Andy，33歲
　　
　　職業(yè)：某軟件公司開發(fā)主管
　　
　　由于所在公司改變了發(fā)展的方向，與自身的職業(yè)優(yōu)勢不符合，Andy決定換一份工作。以他的實力，要找一份工作是很簡單的事情，甚至還有許多企業(yè)主動找上他，開出令人心動的條件。但Andy始終秉承著忠誠正直的信念，不輕易為高薪厚祿所誘惑。
　　
　　一次，Andy到一家大型企業(yè)面試，面試官是主管公司技術(shù)工作的副總裁。面試進行得很順利，雙方交談甚歡。但沒想到，在面試快要結(jié)束時，副總裁突然說：“我們很歡迎你到我們公司來工作，對于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽說你以前所在的公司正在開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的應(yīng)用軟件，據(jù)說你也參與開發(fā)，能否透露一些情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑颉?rdquo;聽罷，Andy很生氣：“對不起，恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開了原來的公司，但我仍然有義務(wù)對它忠誠。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要。”
　　
　　同樣到這家公司來的另外許多應(yīng)聘者也經(jīng)歷了總裁的類似的問話，許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件，將原來公司的一些機密泄露了出來。然而，令人意外的是，幾天后，Andy卻收到了這家公司的來信。信上寫道：“恭喜你，你被錄用了，不僅僅因為你的有經(jīng)驗?zāi)芰�，還有你的忠誠。”進入新公司后，Andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守，奮力打拼，時時處處維護公司的利益和形象，很快成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
　　
　　忠誠是雙向互動的，你忠誠地對待高層，他也會真誠對待你；你為公司付出一分，公司也會回報你一分。只有真實地對公司忠誠，高層才會慷慨地在你身上投入資金，給你培訓(xùn)深造的機會，幫你在更大的發(fā)展平臺上提升自我價值。二者相互忠誠、相互促進，較終實現(xiàn)雙贏。