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職場攻略:3條準(zhǔn)則讓求職易如反掌

來源:人民網(wǎng) 2010/4/26 0:00:00

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  又是一番求職潮襲來,又有許多人體味著求職的艱辛與苦澀,在擁有滿腹經(jīng)綸的前提下,只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法,就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職路其實(shí)并不難。來看看相關(guān)人士建議的重要的準(zhǔn)則是什么吧。
  
  美國佛羅里達(dá)大學(xué)人力資源研究中心主任莫托危樓(stephanmotowidlo)強(qiáng)調(diào)“問對(duì)的問題”的重要性,他提供了三個(gè)重要的準(zhǔn)則。
  
  準(zhǔn)則一:情境
  
  要應(yīng)征者指出過去的某項(xiàng)特殊經(jīng)驗(yàn),可以是任何和他應(yīng)征的這個(gè)工作有關(guān)的問題或情境。例如,這個(gè)工作和處理憤怒的客戶有關(guān),而應(yīng)征者過去做的是出納,就可以問他過去和憤怒的客戶互動(dòng)的狀況。
  
  準(zhǔn)則二:反應(yīng)
  
  緊隨應(yīng)征者提出的情境或問題,詢問他當(dāng)時(shí)的反應(yīng)、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發(fā)飆,當(dāng)然是不祥預(yù)兆。
  
  準(zhǔn)則三:結(jié)果
  
  詢問情境或問題較后是如何解決的?應(yīng)征者是否對(duì)公司做出正面的貢獻(xiàn)?或者,他的反應(yīng)是否有損公司的利益。
  
  莫托危樓特別強(qiáng)調(diào),較糟糕的標(biāo)準(zhǔn)就是“以貌取人”,包括面談時(shí)的非語言動(dòng)作訊息,都不是判斷這個(gè)人工作能力的依據(jù)。

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