雖然現(xiàn)在找工作的人更多，但是春節(jié)后往往是跳槽的高峰時期，離開一個單位，辭職信就是和這個單位的較后一次接觸，如今不少網(wǎng)民在辭職后，把個性化的另類辭職信曬到網(wǎng)上，引起了大家的熱議，有調侃，有怒罵，有諷刺，有感謝……
　　
　　“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.61米，如今身高1.78米，而工資一點沒長，我得辭職出去好好想想……”
　　
　　“本來我想在公司工作終老，但生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。”
　　
　　“哥辭的不是工作，是寂寞。”
　　
　　你看到的不是網(wǎng)友們灌水時發(fā)的牢騷，是他們遞交給公司的辭職信中的某句話。年前拿了年終獎，又一個新年過去了，也許要有個新的開始，不少人開始尋找新東家。遼寧人才中心人才研究相關人士、遼寧省人才研究所所長姬養(yǎng)洲認為，目前就遼寧市場來說，正處于找工作和跳槽的高峰期。
　　
　　究其原因，姬所長表示有兩個方面，“靠前，我省目前人才需求大增，導致很多企業(yè)紛紛提高自己的福利待遇，這使得很多人都產(chǎn)生了往更高的地方‘跳’的思想；第二，過去，特別是由于受資金危機影響，導致很多人曾抱著‘有個飯碗就行’的心態(tài)找工作，結果，很多人發(fā)現(xiàn)自己并不適合目前的工作崗位。”
　　
　　而跳槽的人中，80后占據(jù)絕大多數(shù)，寫出高調另類的辭職信也帶有鮮明的80后特征——調侃和流行語，與傳統(tǒng)辭職信大相徑庭。于是我們發(fā)現(xiàn)辭職信里有善始善終，也有牢騷滿腹……
　　
　　有人說，看了解恨，說出了他們的心聲。也有人說，另類辭職信私下說說就可以了，遞給領導是很不有經(jīng)驗的表現(xiàn)。
　　
　　姬養(yǎng)洲認為，80后的另類辭職信可以說越來越個性化了，“因為現(xiàn)在年輕人找工作和過去的環(huán)境有很大不同，過去找工作是為了養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在的80后家境普遍都比較優(yōu)越，有些80后的工資還沒有父母補貼的錢多，進而導致了對工作的不嚴肅，以及依賴父母的心態(tài)比較重。”
　　
　　至于辭職信中出現(xiàn)的偏激，比如對公司的埋怨、對高層的諷刺、對同事的調侃，姬養(yǎng)洲給80后兩點忠告：一是要改掉任性的壞習慣，千萬不要誤認為任性就是個性；二是80后要樹立艱苦奮斗的就業(yè)觀念。
　　
　　“當然，對80后的職場表現(xiàn)，社會也要予以更多的包容和開導。”姬養(yǎng)洲說。