新年伊始，又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
　　
　　就業(yè)形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。
　　
　　儲備經(jīng)理人本是保險業(yè)務(wù)員
　　
　　“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢？”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向筆者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗(yàn)沒什么要求，要求是大專以上學(xué)歷。
　　
　　吳春報名后被告知，無需面試3天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春3天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓(xùn)的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道經(jīng)理助理變成了業(yè)務(wù)員，主要銷售保險和保持健康品，工資待遇是一個月800元。
　　
　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
　　
　　面試作業(yè)實(shí)為“騙財奪智”
　　
　　以往有些單位以招聘為幌子，待到應(yīng)聘者交完體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)之后就“人去樓空”。人力資源相關(guān)人士提醒，“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費(fèi)才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，收取簡歷、籌備面試，竊取應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費(fèi)快餐”。
　　
　　“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點(diǎn)：就是用人單位利用求職者期待過高、求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關(guān)注校園招聘及學(xué)生就業(yè)的某教育咨詢公司總裁表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護(hù)自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
　　
　　試用期到頭成了白用期
　　
　　“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校找到了一份實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非常看重這個機(jī)會，每天早出晚歸，干得很賣力。一個多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個工作”為由辭了她，而且沒有一分錢工資。
　　
　　一家要點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已�？伤齾s說，“我在一家大公司試用，累死累活干了快兩個月，公司說試用期不合格需要進(jìn)行培訓(xùn)，請先交500元培訓(xùn)費(fèi)。我對此提出質(zhì)疑，公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人。”
　　
　　“一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不少具有欺騙性質(zhì)的公司利用很多畢業(yè)生不了解勞動合同法，都以崗前實(shí)習(xí)為由白白占用勞動力。因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)時也要簽訂勞動合同，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，較好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，用合同的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵犯后，要及時向相關(guān)部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。