“和收入相比，工作前景更加重要。”“從底層干起，積累了經(jīng)驗(yàn)才能更好地發(fā)展。”在2009屆畢業(yè)生看來(lái)，這些就業(yè)的“經(jīng)驗(yàn)之談”或許都是“騙人的鬼話”。
　　
　　第三方調(diào)查公司麥可思日前聯(lián)合人民網(wǎng)對(duì)5877名剛進(jìn)入職場(chǎng)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，薪資福利偏低是2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因，月收入越低，離職越頻繁。
　　
　　選工作職場(chǎng)新人較看重收入
　　
　　此次調(diào)查從2009年12月16日開始，至2010年2月15日截止，共涉及全國(guó)5877名2009屆大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)查顯示，2009屆畢業(yè)生就業(yè)后的離職率非常高，在各種離職理由中，“薪資福利偏低”排在重要地位，占35％.其他原因還包括，“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（23％）“想改變職業(yè)或行業(yè)”（12％）等。在收入和發(fā)展前景中，畢業(yè)生們還是更看重前者。
　　
　　從收入檔次來(lái)看，月收入在1200元以下的離職比例較高，他們離職的原因也主要是“薪酬福利偏低”。從職業(yè)來(lái)看，離職比例較高的10個(gè)職業(yè)包括“餐飲/娛樂”“銷售”“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多都是入職門檻較低的低薪工作。
　　
　　企業(yè)：新人少創(chuàng)新，不踏實(shí)
　　
　　“大學(xué)生就業(yè)太浮躁了。”四川尚上律師事務(wù)所副主任梅剛認(rèn)為，不踏實(shí)、耐不住性子是目前大學(xué)生普遍存在的問(wèn)題。去年事務(wù)所招聘了30名員工，清華、北大、人大的都有。半年后，走得就只剩1/3了。“大多數(shù)人都在考慮公司能給他們些什么，而不會(huì)去想他們能為公司帶來(lái)些什么。”梅剛說(shuō)，大部分人只能做工作分內(nèi)的事，而不能創(chuàng)造性地工作。“他們沒有意識(shí)到，”只要讓企業(yè)意識(shí)到了你自身的價(jià)值，自然會(huì)給予你相匹配的待遇。“
　　
　　記者日前從市人才市場(chǎng)了解到，抱怨新人“不務(wù)實(shí)、少創(chuàng)新、怕吃苦”的企業(yè)非常多。
　　
　　在市內(nèi)某商場(chǎng)當(dāng)策劃的王磊告訴記者，這是他去年畢業(yè)以來(lái)的第三份工作，此前他賣過(guò)保險(xiǎn)，在廣告公司當(dāng)過(guò)文案，每個(gè)月到手的錢就1500多，“常常得靠家里補(bǔ)貼。”在王磊看來(lái)，自己并不缺少創(chuàng)新意識(shí)，“關(guān)鍵是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己對(duì)工作也很茫然，不知道自己適合干什么，總是處于一種不滿意的狀態(tài)。”