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臨近春節(jié),許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結(jié)號,上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會現(xiàn)場還里三層外三層的被人包圍著,而在上周六的虹口足球場招聘會上,現(xiàn)場幾近“蕭條”,由于求職者大幅減少,前來參加招聘的企業(yè)也寥寥可數(shù)。某企業(yè)招聘專員告訴我們,近兩周來已經(jīng)連續(xù)多次出現(xiàn)電話通知面試時,求職者明確表示自己無法參加,大部分求職者說自己投完簡歷后已經(jīng)返回老家,準備等到年后再返滬求職。而求職者王偉(化名)告訴我們,自己是09屆全部貿(mào)易有經(jīng)驗的畢業(yè)生,從7月份開始找工作到現(xiàn)在,簡歷投了不下500份,有過3次面試機會但后面也沒了消息,自己現(xiàn)在快要絕望了!朋友勸他干脆趁這個時間好好休息,回家與家人安心過春節(jié),年后再找工作?傻鹊3月份再回來,那時候?qū)⒚媾R更多的求職者共同競爭,而且這中間出現(xiàn)超過7個月的職業(yè)空白期,該如何向人家解釋啊?一邊是長時間屢戰(zhàn)屢敗的求職經(jīng)歷,一邊是趁春節(jié)喘口氣暫停求職的回避心態(tài),在春節(jié)到來前是留下來繼續(xù)戰(zhàn)斗還是回家過年后再戰(zhàn),他猶豫不決。
在中國,春節(jié)前用工慌是一個“歷史問題”,由來已久,老問題年年出現(xiàn)年年沒有改善,從就業(yè)人群職業(yè)生涯長遠發(fā)展的角度來看,應(yīng)該引起我們的重視。筆者就此采訪了向陽生涯重要地位職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師。洪向陽指出,求職者年前貿(mào)然中斷求職,無形中會產(chǎn)生一段“職業(yè)空白期”,這對于廣大求職者的長遠職業(yè)發(fā)展存在諸多的隱患。以王偉為例,主要表現(xiàn)為以下三點:
1、增加了自己的求職難度
前幾個月王偉原本求職就不順,不順利的原因我們可以歸結(jié)為三種,一是自身缺乏定位。很多應(yīng)屆畢業(yè)生對自己所學有經(jīng)驗的就業(yè)方向根本不了解,找工作時也根本不知道自己想做什么、能做什么,投出的500份簡歷基本上是屬于海投盲投,效果肯定是不佳的。二是沒有求職方向。因為對自己的發(fā)展方向不明確,所以也很難做出有針對性的簡歷引起HR的關(guān)注,少有企業(yè)的面試通知,較終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力較弱。不了解自己的優(yōu)劣勢,“一份簡歷求遍天下職”,投完簡歷被動等待結(jié)果,想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析,年前求職尚如此吃力,中間再延伸一個多月的無業(yè)經(jīng)歷,年后重新再來時,3月的競爭必然升級,脫離職場的時間越長,王偉的求職難度必將越大。
2、引發(fā)HR對其能力的質(zhì)疑
長時間沒有工作紀錄,很容易影響HR對求職者的職業(yè)經(jīng)歷及能力的評估和印象。通常來說女性因結(jié)婚生育產(chǎn)生一定的職業(yè)空白期,在HR看來還算能夠接受的事實,但男性出現(xiàn)幾個月甚至一兩年的職業(yè)空白期,無疑會令人對他的工作能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。長達幾個月的無業(yè)紀錄HR會怎么想?工作能力低下沒有企業(yè)肯錄用?性格怪異個性張揚無法融入企業(yè)?或是另有他因等等?傊鮽ト绻谀旰笤倩販夜ぷ,中間長達五個月的職業(yè)空白期將會使他遭受HR的質(zhì)疑。
3、嚴重影響了職業(yè)心態(tài)
長時間找工作沒有結(jié)果,對于求職者的心態(tài)來說是一次重創(chuàng)。一次次的簡歷投出沒有回應(yīng),使得求職者對自己的能力產(chǎn)生較大的不自信,滿心希望地求職,總是失望而歸,人在反復的煎熬中較易懷疑自己的能力,對職場也會漸漸產(chǎn)生畏難情緒,因為害怕被拒絕,所以干脆逃離職場,不再積較求職。這也是很多求職者在經(jīng)過一段時間的求職不順后,較終選擇出國、考研、考公務(wù)員的原因。從王偉的表述中我們已經(jīng)看到了“絕望”的字眼,可見其心理正在承受著較大的壓力,求職心態(tài)需要調(diào)整,否則難免造成今后求職的惡性循環(huán)。
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出,“職業(yè)空白期”已逐漸成為困擾職場人士的普遍癥狀。從職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的角度看,職場人士之所以會出現(xiàn)“職業(yè)空白期”,較根本的原因還是自身缺乏一個良好的職業(yè)規(guī)劃。對于王偉們來說,應(yīng)該趁年前競爭者較少的有利時機,分析自己為何工作久求不達的原因,為自己的求職好好謀劃。
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