“你怎么看許三多這個人？覺得自己和他身上有哪些地方相似？”這是寧波英特機械制造公司的招聘主管給應(yīng)聘者拋出的問題，無關(guān)業(yè)務(wù)，“許三多”成為了企業(yè)招聘的模板。
　　
　　“許三多，一個在現(xiàn)實職場中幾乎無法存活的角色，在熒屏中意外地獲得了成功”，這是企業(yè)家對許三多職場存活能力的質(zhì)疑。
　　
　　究竟許三多是什么？是現(xiàn)今職場似乎早已喪失的一種純真？是企業(yè)招聘的新標準？還是職場上關(guān)于能力大討論的索引？也許將其視為由眾人參與的職場“造星運動”更加確切。與其羅列數(shù)字、套用定義地去歸納，不如讓許三多的職場突圍真實上演，這不是狗尾續(xù)貂的無聊續(xù)集，正如許三多的職場命運并不是一個小眾話題，它自始至終都代表著一種職場性向的廣泛可能。
　　
　　許三多是職場的“反動”
　　
　　“許三多不是教父，不是父親，不是傻瓜，他仿佛是專為這個時代量身定做的。”美國《芝加哥論壇報》1月13日文章為madeinChina的“許三多”下了定義。一個頭腦簡單、能力有限、性格木訥的“一根筋”大兵，不覺成了許多人的偶像和更多人關(guān)注的對象。
　　
　　把許三多和職場精英聯(lián)系，似乎有點無厘頭，但也許不該忽略的是，在“鋼七連”的粉絲里，大多數(shù)都是辦公室里的白領(lǐng)。許三多的故事是一個關(guān)于成長的童話，他像我們大多數(shù)人一樣普通，他的“一根筋”卻是大多數(shù)白領(lǐng)所缺少的。并非不想，而是從小到大的“磨練”把鐵杵也磨成了曲別針。于是，這場由許三多引發(fā)的職場突圍，歸根結(jié)底還是對職場價值觀的拷問。
　　
　　曾幾何時，“螺絲釘”精力是每個人的道德坐標。這些注定只能屬于少數(shù)人的品質(zhì)，對于絕大多數(shù)普通人來說，在成長結(jié)束之后就成了透明天花板上徒亂人心的擺設(shè)，或者就像《當幸福來敲門》里成為克里斯敲門磚的那個魔方―――估計許三多一輩子也玩不轉(zhuǎn)那個立方體。
　　
　　“許三多”被塑造成這個浮躁時代的反義詞，成為很忙很浮躁的職場自然的反動。那個世界里成功未必容易，但是努力很簡單，因此生活似乎有了獎金之外的意義。許三多似乎成了職場上迎風(fēng)招展的遮羞布，縱使說不清覆蓋面積有多大，也無法判斷紅旗幾時又會倒。也許，職場人士們較終還是會引用許三多的臺詞作自我辯護―――“我已經(jīng)把自己看得很輕了，為什么還是不能和你一起飛翔？”
　　
　　當理想中的許三多真的出現(xiàn)在辦公室里，也許會帶來突圍的重重難題，甚至是尷尬的副產(chǎn)品。比如，義務(wù)加班對他而言是個自然的舉動，對別人可能就是一種挑戰(zhàn)，以及挑釁，對企業(yè)管理也是一次溫柔的顛覆。也許一旦大部分人都像許三多，就難以判斷他們到底是在追求意義還是獎金，且不說新勞動法保護傾向的問題。
　　
　　所以，許三多的職場突圍將遭遇幾大埋伏圈：能否在新的戰(zhàn)場上找到自己的崗位？無“價值”的生活意義到底能堅持多久？而職場中的史班長們的問題是，與同事格格不入的許三多，到底幾個算多？