過去我們提到交際花，指的是那些利用姿色取悅男人換取錢地位的女人，帶貶義。而今天，我們再度提到交際花，希望在這個頭銜前面加上一個“泛”字，從而洗清它固有的曖昧色彩。
　　
　　斯坦福研究中心曾經發(fā)表一份調查報告，結論指出：一個人盈利，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。一個人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈。由此可見，一個人的交際能力，其實決定了他的成功幾率，尤其是職場上，越來越多的女性朋友意識到，交際是多么重要的一項技能。其中，與男性之間的交際，更是重中之重。
　　
　　所以，我們說這是一個“泛交際花”的時代。對于今天職場上的女性來說，她們除了要修煉個人的內在實力外，如何與職場上的男性和女性和睦共處，如何合理利用人脈資源去創(chuàng)造非常大化的效益，才是較重要的課題。
　　
　　Q：作為有經驗人士，你怎么看“泛交際花”？
　　
　　A：“泛交際花”這種說法讓我有一點不太適應，其實，傳統(tǒng)一點看，她們就是的公關人士。在公關這一塊，目前很多男士做得非常，而女性的負面要多一些�？赡芪覀儌鹘y(tǒng)觀念里，不提倡女性在人際交往中太主動有關，尤其是對男性太主動，很容易引發(fā)一些負面猜想。但恰恰，因為女性的生理特性，比如善于溝通，柔韌度高，攻擊性相對弱，具備一定同理心等等，我認為女性在這一塊應該比男性做得更好。其實相對整個中國來說，重慶的女性比較，自信心自力度強都比較高，成功的幾率也比較高。
　　
　　Q：“泛交際花”對職場的影響力有多大？
　　
　　A：首先是對個人的影響�，F(xiàn)代社會講的是合作，是團隊精力，一個人當獨行俠的時代不太現(xiàn)實，當你擁有更多人脈關系，資源的整合利用效率高率化后，不管對生活困難、工作難度的處理都會得到很大益處。至于企業(yè)，擁有一個懂得人脈關系整合的人才，是非�？少F的。“泛交際花”們干得好，甚至能夠成為公司的形象代言人和品牌推廣人。
　　
　　Q：成為“泛交際花”需要抓住哪些要點？
　　
　　A：我現(xiàn)在身邊很多女性都處于這樣一種角色的扮演，都非常成功。她們跟女性交往的時候把對方當作老師、朋友看待，我覺得這個過程中需要注意的是，不能覺得職場上男性朋友比女性朋友更重要，反而，我們要跟女性朋友之間維持更高的親密度。同時，在跟男性相處的時候需要加強自我保護意識，要記住你是“泛交際花”，不是真實的交際花，遇到不是很正面思考的男士，不要引發(fā)對方一些不好的想法。好在更多的男性懂得尊重人，男女之間懂得提供給對方關愛和鼓勵，總體來說這是一個好現(xiàn)象。