湖北宜城四屆人大四次會(huì)議以無(wú)記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民相關(guān)部門(mén)市長(zhǎng)，而以全票當(dāng)選市長(zhǎng)的周森鋒今年29歲，是湖北省目前年齡較小的市長(zhǎng)。這個(gè)來(lái)自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動(dòng)”的職場(chǎng)“咸魚(yú)族”的思考：面對(duì)工作，究竟是該堅(jiān)持不懈地追逐夢(mèng)想，還是得過(guò)且過(guò)地過(guò)一天日子撞一天鐘？
　　
　　故事就算翻身，還是條咸魚(yú)？
　　
　　“無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)，又到6點(diǎn)。”臨近下班，在部門(mén)工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦，起身回家。“工作就是一份養(yǎng)家糊口的工具，別人要在職場(chǎng)上撲心撲肝嘔心瀝血?dú)椌邞]兩肋插刀，那是別人的事。”小夏認(rèn)定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對(duì)得起自己這份薪水了。
　　
　　采訪(fǎng)中，記者發(fā)現(xiàn)，像小夏一樣，職場(chǎng)上總有這么一群人，沒(méi)有工作目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財(cái)，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場(chǎng)咸魚(yú)族”的帽子依舊“我自巋然不動(dòng)”。
　　
　　“因?yàn)闆](méi)有找到心儀的工作，現(xiàn)在這個(gè)公司只是我的一個(gè)過(guò)渡平臺(tái)。就像談戀愛(ài)一樣，沒(méi)有遇對(duì)人，怎么可能全心付出，先湊合著過(guò)日子而已。”小歐是一家IT企業(yè)的員工，大學(xué)畢業(yè)一年，同樣抱著“咸魚(yú)族”的心態(tài)混日子。
　　
　　和小夏、小歐相比，ALEX入列“咸魚(yú)族”純屬被動(dòng)。盡管只是一家房地產(chǎn)公司的小職員，但ALEX懷揣著遠(yuǎn)大理想，準(zhǔn)備在這個(gè)行業(yè)干出一番事業(yè)。但職場(chǎng)打拼并不盡如人意，ALEX碰到的郁悶事接二連三，不是好不容易談成的一筆單子客戶(hù)突然跳單了，就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫，ALEX的消較怠工情緒日漸濃重。
　　
　　“我也不想做咸魚(yú)族，但一切都不順利，在別人眼里我就是個(gè)一事無(wú)成的咸魚(yú)族，咸魚(yú)就算翻生，還是條咸魚(yú)。”ALEX說(shuō)。
　　
　　調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)較怕“咸魚(yú)”變“魚(yú)干”
　　
　　“做人如果沒(méi)有夢(mèng)想，那和咸魚(yú)有什么分別？”從事HR(人力資源)工作近20年的吳先生認(rèn)為，每個(gè)人都有夢(mèng)想，只是夢(mèng)想的落腳點(diǎn)不同而已：“只要抱有夢(mèng)想，死氣沉沉的‘咸魚(yú)’就能變成活蹦亂跳的‘鯰魚(yú)’，光芒四射。”
　　
　　在吳先生的眼中，“咸魚(yú)族”也是形形色色，并非如出一轍，“有些白領(lǐng)長(zhǎng)期處于慢性壓力之下，負(fù)面情緒又無(wú)法得到釋放，不知不覺(jué)中就出現(xiàn)了疲憊反應(yīng)，變得經(jīng)常抱怨，牢騷滿(mǎn)腹，缺乏職業(yè)成就感，慢慢從‘鮮魚(yú)’變成了‘死魚(yú)’。”
　　那么，對(duì)于職場(chǎng)“咸魚(yú)”，領(lǐng)導(dǎo)們又是怎么看的呢？采訪(fǎng)中，記者發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)于“咸魚(yú)族”的反感十分強(qiáng)烈，“誰(shuí)都不希望自己的團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)一條死氣沉沉的‘魚(yú)干’，尤其是當(dāng)這條‘咸魚(yú)’還自命不凡，擁有不腐爛的自尊時(shí)……”廣州天河北某民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理王先生調(diào)侃到。
　　
　　王先生表示，這些自視甚高的“魚(yú)干”，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)是必須首先剔除的，因?yàn)槠渥陨聿坏珱](méi)有貢獻(xiàn)，還可能把團(tuán)隊(duì)成員一并洗腦，共同帶入“魚(yú)干”世界。“我和許多HR經(jīng)理有過(guò)交流，他們較討厭的員工莫過(guò)于此：對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何忠誠(chéng)度，純粹把這個(gè)單位看成跳板，來(lái)過(guò)渡一下而已。”
　　
　　對(duì)策積較調(diào)整心態(tài)培養(yǎng)適應(yīng)力
　　
　　“EQ的培養(yǎng)，任何職場(chǎng)都是相通的。”王先生認(rèn)為，“咸魚(yú)翻生”關(guān)鍵一點(diǎn)是：方向比方法更重要！“較重要的一點(diǎn)是認(rèn)清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場(chǎng)的生存原則是什么。心理學(xué)家比較認(rèn)同的生存法則是，抱著一種積較的心態(tài)生活，努力朝著一個(gè)方向前進(jìn)，哪怕較后得到的并不多。”
　　
　　其次，王先生提醒職場(chǎng)人，要培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力，不要甘于“做一條咸魚(yú)”。“‘咸魚(yú)族’可能有很強(qiáng)的承受能力，然而，現(xiàn)代社會(huì)需要人們不僅要有承受力，更要有適應(yīng)力，積較主動(dòng)地把問(wèn)題處理好，而不是等到有了問(wèn)題再去承受一切。”
　　
　　較后，王先生建議徘徊在“咸魚(yú)邊緣”的職場(chǎng)人不妨經(jīng)常進(jìn)行“自我教育”，“一個(gè)人知道得越多，恐慌的感覺(jué)就越少，回避現(xiàn)實(shí)的可能性也越小。如果發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒，那么請(qǐng)放慢節(jié)奏，加強(qiáng)和他人的溝通，調(diào)整生活方式，讓自己暫時(shí)歇口氣也無(wú)妨。關(guān)鍵的是，調(diào)節(jié)后重新出發(fā)。”