六、就業(yè)回暖薪資將成長“多元化的工作方式將成為風(fēng)氣”
　　
　　隨著景氣回暖，許多企業(yè)原本實施“遇缺不補”與“無薪休假”等措施都將停止。但由于近年來企業(yè)為節(jié)省成本也導(dǎo)致職場的工作模式將呈現(xiàn)更多元化，除了在家工作，彈性工時與自由工作者增加之外，更多的企業(yè)將會以“項目外包”或“外部顧問”的合作模式以降低成本。另一方面，針對缺少職務(wù)新一波的人才大戰(zhàn)即將展開，總體觀察同一職位與去年相比較2010的薪資成長將近10%。
　　
　　七、“啃老族”的比例與年齡都將上升
　　
　　中國的父母溺愛子女世界出名。很多父母由于自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過舒適的生活，然而，這卻養(yǎng)成了下一代習(xí)慣于來自家庭的溫情、溺愛。部分“80,90后”覺得接受父母的支持是理所當(dāng)然的。因此造成許多年輕人對于工作的態(tài)度與意愿都不佳，再加上失業(yè)率持續(xù)攀升終將導(dǎo)致“啃老族”的比例與年齡大幅上升。
　　
　　八、MOU和ECFA的簽訂，臺資金人才將出現(xiàn)“規(guī)模性遷移”
　　
　　寶島資金業(yè)體制健全，培養(yǎng)了非常多的資金人才,可惜受限于市場規(guī)模,再加上這幾年臺資金業(yè)的多起并購案，很多資金人才的職涯發(fā)展受到了一定的影響。尤其年齡介于30-40歲左右的中高等人員較為明顯，僧多粥少的情況下，這些人員不得不開始思考自己的未來。后MOU時代，寶島資金人才將出現(xiàn)規(guī)模性遷移，其中，上海陸家嘴全部資金中心對他們的吸引力非常大。
　　
　　九、女性工作者將更有影響力
　　
　　女性打破傳統(tǒng)的商業(yè)羈絆，挑戰(zhàn)著男性在傳統(tǒng)商業(yè)社會中的主要地位，這一趨勢已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要標(biāo)志。隨著外資企業(yè)在中國的發(fā)展，也代表著中國職場新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預(yù)見：“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)。有越來越多的女性成為職場的主力。這些娘子軍將在企業(yè)發(fā)展的因素中扮演舉足輕重的角色。
　　
　　十、四萬億方案持續(xù)拉臺內(nèi)需，內(nèi)銷人才看俏
　　
　　資金危機以來，原來外銷的企業(yè)紛紛嘗試“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，雖然此類企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都有保證，在某些領(lǐng)域乃至屬大部分國家優(yōu)異，但轉(zhuǎn)做內(nèi)銷的過程中遇到了不少挑戰(zhàn)：產(chǎn)品國內(nèi)外定位不同，缺乏品牌經(jīng)營的經(jīng)驗，對國內(nèi)市場熟悉度也不夠等，不少企業(yè)在內(nèi)銷上栽了跟頭。因此尋找內(nèi)銷資歷豐富背景的職業(yè)經(jīng)理人及團隊，成為許多企業(yè)解決內(nèi)銷困境的優(yōu)選。