“你帶著情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。”“我能忍耐干雜活，但不能讓人覺得我是干這活兒的命。”不抱怨、用輕盈的心態(tài)苦中作樂，孫小姐很快成為職場中老少咸宜的聰明族群。
　　
　　等到開始工作，孫小姐突出的工作能力很快得到公司的器重。在前輩面前，孫小姐保持了一貫的低姿態(tài)，每逢同事、領導生日，孫小姐總會貼心地送上賀卡，既溫馨又不會獻媚。晴天帶傘，預防職場“急”時雨。善于利用性別優(yōu)勢，解決棘手問題。討好高層又不刻意。作為司馬TA的典型代表，孫小姐智慧地打點職場中的人際關系、大小問題，很快新員工中脫穎而出，兩年后成為長三角區(qū)域部下屬部門的銷售主管。
　　
　　“司馬TA”側畫像
　　
　　奉行的是厚黑學投機取巧
　　
　　三年前一同進的公司，三年后眼看著孫小姐提拔了，小武仍在原地踏步。資歷說老不老，在新人面前可以充當入門老師，在部門里業(yè)務水平還算不錯，可升職又基本無望。小武拿著吃不飽、又餓不死的工資，過的仍是不得志的日子。
　　
　　眼看著一同上崗的同學成為自己的領導，小武心里頗多不爽。“如果職場都提倡司馬TA，有誰愿意踏踏實實地工作？”在小武眼里，司馬TA的粉絲奉行的其實是職場厚黑學：投機取巧。“就算一時可以上位，也不會太長久。”小武認為，要從同事中脫穎而出，踏實地干好活才是關鍵所在。“我承認處理好人際關系才能在職場中站住腳，可完全靠那些生存技巧只能說眼光太短淺、做人太油滑。”
　　
　　第三只眼看“司馬TA”
　　
　　靠小聰明會撞死天花板上
　　
　　在沃爾瑪人事部門工作的曹小姐告訴記者，做一名司馬TA，可以運用職場智慧使自己的工作錦上添花，而打點好人際關系也是在職場中安身立命的根本。“我個人比較傾向于機靈的員工，工作中一點就透，在團隊中也能和大家很好地配合、相處。”
　　
　　除了對司馬TA的肯定，也有HR表示擔心。根據(jù)HR的經(jīng)驗，司馬TA們往往是對企業(yè)忠誠度較低的人。“他們在公司里八面精巧，在行業(yè)里左右逢源，這類員工看重自身利益，他們往往是較快跳槽的那批人。”有HR表示，做司馬TA尋找職場捷徑無可厚非，畢竟羚羊起跑快了就不會被獅子吃掉。學會職場心機，可以讓你少走彎路，但每個人頭頂都有個或高或低的職場天花板。不是凡事都有捷徑�？啃÷斆鹘鉀Q一切問題，只會讓你一頭撞在天花板上。