過去的這一年，情況可能和計(jì)劃的不一樣。
　　
　　找一份新工作──或是獲得靠前份工作──這個(gè)過程的時(shí)間比你預(yù)計(jì)的更長。或許，你本以為現(xiàn)在應(yīng)該拿到更多的錢；又或許，你過去幾年一直為之努力的那個(gè)職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒有很大的用人需求。
　　
　　對很多二十多歲的人來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃和預(yù)期。以下就來看看2009年有哪些規(guī)則發(fā)生了變化，以及你該怎樣在來年進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整。
　　
　　人際關(guān)系
　　
　　美國勞工統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，第三季度美國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為10.6%。這意味著各家公司有余地更加精挑細(xì)選。
　　
　　忘掉經(jīng)過三、四輪的面試后獲得一個(gè)職位的年月吧。波士頓咨詢公司Hayden-Wilder的職業(yè)顧問海登(D.A.Hayden)說，現(xiàn)在更多的雇主都會進(jìn)行至多9或10次的面試。
　　
　　現(xiàn)在，一些求職者被要求準(zhǔn)備口頭陳述，因此現(xiàn)在求職時(shí)，對公司情況以及公司對雇員的要求擁有良好了解比以往任何時(shí)候都重要。
　　
　　海登說，雖然漂亮的簡歷和學(xué)歷仍然很重要，但在較近受聘的人中，很大一部分都在公司有認(rèn)識的人。他說，人們多年以來一直在強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。如果說關(guān)系真的在什么時(shí)候那么重要的話，那就是現(xiàn)在。
　　
　　要想在你欲求職的領(lǐng)域結(jié)交人，你可以考慮下無償工作或是實(shí)習(xí)職位。如果免費(fèi)工作不能負(fù)擔(dān)你的生活成本，那么在做實(shí)習(xí)生或自愿者之外，找份兼職負(fù)擔(dān)生活費(fèi)用。一些求職相關(guān)人士說，你所建立的關(guān)系可能比在網(wǎng)上大量發(fā)送求職信更加有用。
　　
　　很多二十多歲的人過去幾年一直為著某個(gè)行業(yè)的職業(yè)而努力，但現(xiàn)在這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不再像過去那樣收入豐厚或是用人需求萎縮。為了充分利用他們的技能和學(xué)識，他們需要重新設(shè)定目標(biāo)，并以不同的方式推銷自己。海登說，舉例來說，資金有經(jīng)驗(yàn)學(xué)生可能希望強(qiáng)調(diào)自己精通數(shù)學(xué)，這個(gè)技能能在研究公司或小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析中用的上。
　　
　　著眼未來
　　
　　薪酬凍結(jié)、接受降薪和更低的起薪在2009年成為了常態(tài)。美國大學(xué)與雇主協(xié)會(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪比2008年下降了1.2%。
　　
　　人力資源咨詢公司CBIZHumanCapitalServices的薪酬顧問拉特賈(EdRataj)說，雖然明年各家公司可能會加薪，但這可能不足以抵消過去的降薪。
　　
　　海登說，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生拿不到6-7萬美元的年薪了。
　　
　　而且，用另外一份競爭性的工作邀請──如果你拿得到的話──來談判要求較高的薪水，這招不太可能管用。一些薪酬相關(guān)人士說，由于現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會較少，年輕人應(yīng)當(dāng)更注重未來，而不是薪水等眼前利益。
　　
　　拉特賈說，你可以承擔(dān)新的工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)你給公司帶來的價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)回升之后要求加薪做好準(zhǔn)備。
　　
　　無論你已經(jīng)有工作或是剛剛受聘，你可以要求設(shè)定一個(gè)時(shí)間──6個(gè)月或是一年之后──重新評估你的薪水。拉特賈說，我們可以在今年?duì)幦⌒┫夘^小利，或者我們也可以做好準(zhǔn)備，在明年的一個(gè)更大蛋糕中要求得到更大一塊。