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服務(wù)業(yè)人員流動比非常大,人力資源部對于人員不夠了就招,人員沒干幾天不干了,他也不問些為什么?天要下雨,娘要嫁人,沒辦法,就這樣了。辭職就辭唄,反正天天有人來應(yīng)聘,天天有人走,習(xí)以為常了,每天忙的不亦樂乎,興奮地對同事說著,今天去參加招聘會了!哎呀,電話都快被打爆了……
有的單位問了只是口頭上答應(yīng),而根本不重視問題所在,致使下一句更重要的話卡在了離職者的喉嚨。
本來,一句話可以留一個人才,而不必招新人對企業(yè)造成浪費,然而,許多人力資源部格式化的話語只是揮一揮手,不帶去一片云彩……
高層對他們的勞動表示較為贊賞,孰不知,自己的企業(yè)已經(jīng)成為一個驛站,成了人家的人才搖籃。
有人來應(yīng)聘,他正在對著電腦打字或者上QQ、MSN,打撲克牌等,從椅子上一轉(zhuǎn)身,對應(yīng)聘者說:“哦,你應(yīng)聘什么?之前在哪里做?干幾年了?先填張表吧。”接著又在電腦前忙乎了。
等應(yīng)聘者填完表,他簡單地按照每天的“口訣”問一問,然后給部門經(jīng)理打電話。
在這里,所謂的人力資源部只起到了一個傳達和“初試”的作用,然后把應(yīng)聘相關(guān)事宜推給了相關(guān)部門。
更為要命的是對人才接待不周,面試沒效率,不知道體會和關(guān)心應(yīng)聘的現(xiàn)狀,讓人才對企業(yè)產(chǎn)生某些方面的誤解,有的人事部竟然對應(yīng)聘者說:“先把簡歷放這兒吧,等領(lǐng)導(dǎo)回來我轉(zhuǎn)告一聲。”
“回去等電話吧。”
“我一周之內(nèi)給你電話。”
或者認真地說:“三天之內(nèi)我給你電話。”
3天、7天過去了,什么都沒有,應(yīng)聘者瞬間有些出離憤怒,又瞬間將目標轉(zhuǎn)向其他單位,心中對人力資源部充滿了恐懼和憎恨,再恨恨地罵上兩句,然后,又充滿了希望……
再矛盾也沒辦法,人家是人力資源部嘛。
中國人向來以信用來律已并考驗對方,人力資源部一言既出給電話,成于不成沒有個電話,使自己的話不如煙霧,自己不尊重自己,還連累了企業(yè)!使得有志氣的人以后絕不會對這家企業(yè)回頭。
××企業(yè)算什么,哼,連個電話也沒有……
而這些,老總并不知道,反而相信那一堆破文件。文件有什么用,人才到哪里去了才是應(yīng)該思索的。
與其這樣,還不如850-1050元找一個文員用心地整理人事資料就行了,他們對企業(yè)所做之事根本不值企業(yè)所付給的工資。苦就苦了一線員工。保潔、廚工、服務(wù)員、洗碗阿姨等,他們付出了多少,企業(yè)給予了多少?關(guān)懷了多少?
當我看到有的人辭職時,他們的臉上、身上有著原因,有著故事,而所謂的人力資源靠前句話一般是:辭職是吧,哦——,部門同意了沒?對方點點頭,他接過來一看,再看辭職者有沒有拿該退的東西……
然后,辭職者這里一簽字,那里沒找著人,仿佛在一座城堡里尋找出路,心里充滿了失落與渺茫的希望,身心俱疲,有的單位,離職手續(xù)較為不便,使得一位女離職者發(fā)牢騷:辭個職比離婚還難!
一個人走了,或淡或濃的走了,連個問號也沒有,什么也沒有,這是人的悲哀!每天在企業(yè)重復(fù)著,似乎水滴石穿,到較后,解散了,只剩下空城。裝修,是后來的故事,是否循環(huán),夠不夠得著,還得看緣分了。
這是人力資源部為企業(yè)在做的事,資源在開發(fā)著,環(huán)境保護卻沒注意,可持續(xù)發(fā)展只是個旗號,6個小時了,還有2個小時就下班了,再弄弄電腦吧。
高層知道嗎?沒問過。
人力資源部,仍在樂此不疲的開發(fā)著,用企業(yè)的錢在登著廣告,參加著招聘會,人模人樣地在陽光下提著公文包走出單位的車,有的還在招聘人力資源部儲備干部,關(guān)注他們的后備力量。
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