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世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念

來(lái)源:中國(guó)管理網(wǎng) 2009/12/10 0:00:00

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  角色的迅速換位使得人才的成長(zhǎng)幾乎是被逼出來(lái)的。
  
  美國(guó)勞工部公布的較受雇主歡迎的十種技能是:解決問(wèn)題的能力、有經(jīng)驗(yàn)技能、溝通能力、計(jì)算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、打理資金能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)理能力。
  
  所以應(yīng)聘者要求簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮,填寫(xiě)美國(guó)公司寄來(lái)的表格。所有書(shū)面表達(dá),必須用英語(yǔ)?梢跃C合考查應(yīng)聘者英文書(shū)面表達(dá)的能力,用英語(yǔ)思維表達(dá)出:Integrity(誠(chéng)實(shí)正直)、Attitude(工作態(tài)度)、Leadership(領(lǐng)導(dǎo)能力)Teamwork(團(tuán)隊(duì)合作)、Results(注重結(jié)果)、Inclusion(內(nèi)涵)。
  
  微軟在招聘人才、使用人才時(shí)特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對(duì)公司充滿感情,對(duì)工作充滿沖動(dòng),對(duì)同事充滿友情;能夠單獨(dú)工作,有許多新奇想法,又與公司整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重,視公司為家,和同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共。二是慧心的人。腦子靈活、行動(dòng)敏捷,能夠?qū)π蝿?shì)準(zhǔn)確把握、從容應(yīng)對(duì)、盡快適應(yīng),在短期內(nèi)學(xué)會(huì)、掌握所需的知識(shí)和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮,吃得了苦。
  
  IBM對(duì)應(yīng)聘者的有經(jīng)驗(yàn)背景并無(wú)嚴(yán)格要求,筆試考核題目中沒(méi)有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。通過(guò)筆試,就能考查應(yīng)聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質(zhì)等。只要你有興趣和潛力,公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。就像大海,“藍(lán)色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM有渾厚、大氣、包容、公開(kāi)和活躍的企業(yè)文化。
  
  可口可樂(lè)用熱情衡量求職者,由不同主管從不同角度來(lái)考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情,是否了解可口可樂(lè),對(duì)公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情,其次才是考核求職者的團(tuán)隊(duì)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
  
  英特爾聘人的獨(dú)特渠道,其中包括委托專門(mén)的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外,通過(guò)公司的網(wǎng)頁(yè),你可以隨時(shí)瀏覽有哪些職位空缺。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷。只要公司認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷背景適合,你就農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)接到面試通知。還有一個(gè)特殊的招聘渠道,就是員工推薦;谶@兩方面的了解,有一個(gè)基本把握,那個(gè)人是否適合英特爾。
  
  寶潔公司的筆試包括3部分:解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、有經(jīng)驗(yàn)技能測(cè)試。無(wú)論您如實(shí)或編造回答,都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié),根據(jù)一些既定考察方面和問(wèn)題來(lái)收集應(yīng)聘者所提供的事例,從而來(lái)考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng),沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題。
  
  雅虎的用人之道告訴我們,從事IT業(yè)的人們不可太短視,頻頻跳槽以換取厚利,理應(yīng)踏實(shí)工作。只要肯努力,相信公司也會(huì)人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個(gè)為“高薪而跳槽”的員工。
  
  百事可樂(lè)潛能與品質(zhì)
  
  與單純的學(xué)歷相比,百事更注重員工的潛能與品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和發(fā)展。百事在面試、招聘員工時(shí),特別注重3大方面——有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰、管理能?潛能)和個(gè)人品質(zhì)。他們強(qiáng)調(diào):一個(gè)的百事員工,應(yīng)具有在原有能力基礎(chǔ)上發(fā)展的可塑性(潛能)。在面試過(guò)程中,運(yùn)用行為科學(xué)的方法來(lái)考查應(yīng)聘者的能力和潛力。較后內(nèi)部形成一致意見(jiàn)。
  
  Google是以技術(shù)起家的,對(duì)應(yīng)聘的人才要求有很扎實(shí)的基礎(chǔ),也要有很強(qiáng)的動(dòng)手能力。
  
  如果應(yīng)聘工程師,就要有很強(qiáng)的編程能力,要對(duì)計(jì)算機(jī)這個(gè)學(xué)科有深刻的理解,同時(shí),求職者要認(rèn)同Google創(chuàng)新的企業(yè)文化。通過(guò)交流看應(yīng)聘者用什么方式來(lái)解決一個(gè)問(wèn)題,也可以感受他是不是很有“創(chuàng)意”。
  
  其他美洲的公司對(duì)英語(yǔ)要求都很高,如北電網(wǎng)絡(luò),因?yàn)楸彪娋W(wǎng)絡(luò)中國(guó)公司要向北美匯報(bào),他們總部在加拿大多倫多,公司發(fā)的一些指令、政策,也全部是英文。所以對(duì)員工的英語(yǔ)水平要求偏高。每次招聘員工時(shí)都會(huì)做英文的測(cè)試,無(wú)論技術(shù)部門(mén),還是銷售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)。

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