對(duì)于70后、80后，《沒(méi)頭腦和不高興》這部動(dòng)畫(huà)片一定不陌生，里面兩位小主人公一個(gè)做什么事情都“沒(méi)頭腦”，另一個(gè)做什么都“不高興”，兩個(gè)夸張的人物至今還伴隨著笑聲，留在不少人的記憶里。
　　
　　長(zhǎng)大后，進(jìn)入職場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)“沒(méi)頭腦”和“不高興”不單單是動(dòng)畫(huà)片里頗具諷刺性的人物，一些職場(chǎng)人的行為中不時(shí)閃現(xiàn)著“沒(méi)頭腦”和“不高興”兩個(gè)小人物的影子，成為職場(chǎng)中較忌諱、較不受歡迎的兩類(lèi)人。今天，讓我們走近職場(chǎng)中的“沒(méi)頭腦”和“不高興”，聽(tīng)聽(tīng)他們的故事。
　　
　　職場(chǎng)故事:
　　
　　“沒(méi)頭腦”把高層氣犯了病
　　
　　小田工作兩年了，照理說(shuō)經(jīng)過(guò)兩年的磨練，應(yīng)該可以獨(dú)當(dāng)一面了。可是在同事和高層眼中卻不是這樣，大家經(jīng)常私下里叫他“菜鳥(niǎo)”。為啥？聽(tīng)聽(tīng)同事咋說(shuō)的：“有回單位檢查衛(wèi)生，小田幫我收拾桌子的時(shí)候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆報(bào)紙里給扔了。”提起這事情，同事徐靜仍然耿耿于懷。
　　
　　小田的高層趙先生告訴記者，小田做事“沒(méi)頭腦”的毛病也挺讓他犯愁，“一次讓他和客戶(hù)簽署協(xié)議，協(xié)議我還沒(méi)過(guò)目呢，他就直接給對(duì)方了，對(duì)方簽署后回傳，我才知道，里面的內(nèi)容有很多不符合公司的規(guī)定，對(duì)我們太不利了。當(dāng)時(shí)一股火上來(lái)，我的心絞痛就犯了。過(guò)后只好跟對(duì)方商量重簽，弄得客戶(hù)認(rèn)為我們公司不有經(jīng)驗(yàn)，非常不滿(mǎn)意。”對(duì)于小田，高層和同事都挺不看好，這樣做事沒(méi)頭沒(méi)腦、丟三落四的同事誰(shuí)敢跟他合作？誰(shuí)又能將重要的事情交代給他？想升職，不可能，保住工作已經(jīng)不錯(cuò)了。
　　
　　相關(guān)人士點(diǎn)評(píng)：細(xì)節(jié)決定成敗“做事不動(dòng)腦筋、粗枝大葉是一些職場(chǎng)人的通病。換位思考，如果你是高層，你的下屬一次次犯這樣那樣的低級(jí)錯(cuò)誤，他在你這里一定會(huì)慢慢失去信任，甚至是不可饒恕的。”長(zhǎng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司張總經(jīng)理推薦小田讀讀《細(xì)節(jié)決定成敗》，“有些職場(chǎng)人做事總是粗心大意、缺乏條理、忽視細(xì)節(jié)，其實(shí)能夠反映一個(gè)人能力、素質(zhì)的往往就是一個(gè)小細(xì)節(jié)。如果能力有問(wèn)題，可以慢慢提高，這種‘沒(méi)頭腦’的錯(cuò)誤并不是能力不夠，也不是不能避免。”
　　
　　相關(guān)人士支招：準(zhǔn)備一個(gè)記事本，記錄下自己即將去做的工作，每一項(xiàng)工作都事先想清步驟和需要注意的環(huán)節(jié)，標(biāo)注在本子上，以此來(lái)培養(yǎng)自己做事的條理性。