◎ ◎第3戰(zhàn) 辦公室遭遇性騷擾◎ ◎

　　當(dāng)你為了生存，為了每月的房費、水電費，甚至為了孩子和父母，你就不得不對某些領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾忍氣吞聲……而當(dāng)你要捍衛(wèi)自己的尊嚴，對他怒目而視的時候，你的飯碗就要被領(lǐng)導(dǎo)以種種理由砸掉……

　　一項針對北京市民的調(diào)查表明，女性是被性騷擾的較主要群體，七成接受調(diào)查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點大多發(fā)生在工作場所，而職場性騷擾又大多發(fā)生于上下級之間。中國社科院等研究機構(gòu)的調(diào)查顯示，私營企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。

　　小編大話：

　　小白兔總是比帶刺兒的玫瑰更容易被人騷擾。面對性騷擾，你不要有怕羞的念頭，要立即要求對方停止類似行為。如果對方再犯，你可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來。如果你準(zhǔn)備訴諸法律，要事先收集證據(jù)——錄下對方的話、保存對方不懷好意的禮物、有意制造人證，甚至可以讓對方的家人知道。被騷擾者出于對職場前途的考慮，往往選擇默默忍受，但別忘記，你怕張揚，騷擾你的人更怕你聲張。

　　解決之道：利用職務(wù)之便的辦公室騷擾，尤其是在三資企業(yè)，職員大多是年輕的白領(lǐng)小姐，性騷擾現(xiàn)象很普通；當(dāng)然男性受到性騷擾的也不為少見。一場恐怖的“艷遇”來襲，你會采取何種措施？

　　◎ ◎第4戰(zhàn) 升職遭遇“玻璃天花板”◎ ◎

　　往往只有在公司面臨困境的時候，女性才會被提升到管理層，而當(dāng)公司度過難關(guān)時，“玻璃天花板”又會重新關(guān)閉。

　　有一項調(diào)查數(shù)據(jù)曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83.4%，女性僅為16.6%。這表明，大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當(dāng)謀求進一步發(fā)展時，遭遇到了瓶頸——“玻璃天花板”現(xiàn)象。

　　小編大話：

　　吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了在各個領(lǐng)域獲得超凡成就的女性。能夠坐到高等位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。不可否認，許多時候，女性會為家庭自動放棄事業(yè)。但本身不支持女性升遷、未對女性能力進行客觀評估的公司是不是也該為女性升職難負些責(zé)任呢？

　　解決之道：能夠坐到高等位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實現(xiàn)你的目標(biāo)。