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你的簡歷能讓HR看上兩分鐘嗎

來源:廣州日報 2009/12/1 0:00:00

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  制作簡歷成為大學(xué)生進入職場的一必修課。數(shù)據(jù)顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷與否直接決定你有沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會進入下一個環(huán)節(jié)。
  
  一些大學(xué)生認為,簡歷只是形式,只要自己,是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真實敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”,讓我們先做一份簡歷吧。
  
  什么是簡歷?
  
  簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在較初的15秒內(nèi)較想看的?
  
  毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗,對于應(yīng)屆生來說,就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí),你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。
  
  HR是怎樣篩選簡歷的?
  
  曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察要點放在客觀內(nèi)容上,會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些有名單位和一些高等崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
  

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