提起近年十分盛行的職場小說，有一個名字是無論如何都繞不過去的，那就是《浮沉》的作者崔曼莉。這位畢業(yè)于南京大學中文系的IT企業(yè)執(zhí)行總裁，以其豐富的職場經驗和扎實的文學功力，為初入職場的新人送上了一份激勵人心的入職大禮――長篇小說《浮沉》。《浮沉》尚在網絡連載時就引起轟動，2008年一經出版立即登上國內各大暢銷書排行榜。時隔一年，備受讀者期待的《浮沉2》終于在本月初正式出版。
    職場小說要對社會負責
　　
　　記者：您在《浮沉》的靠前部里提出了“職場生存”的概念，并通過初入銷售部的職場新人喬莉的成長過程，對這個概念做了生動的演繹，那么在《浮沉2》里，喬莉會有怎樣的成長？
　　
　　崔曼莉：在《浮沉2》里，女主角喬莉可以說是經歷了多重成長。首先她學會了如何面對壓力，當然這個過程中她也犯了錯，但也通過錯誤學習了壓力管理。其次，她學會了如何運用公司的各種良好資源，學會了如何跟高層和同事交流溝通。還有一點就是，她在很多問題的處理上逐漸學會了依賴自己，自己對自己負責。另外在人生的層面上，喬莉的年齡也已經到了需要考慮感情和婚姻家庭問題的時候，這也是一種成長。
　　
　　記者：目前有很多職場小說作者都著重強調職場的殘酷、黑暗面，甚至有一些拿職場“潛規(guī)則”作為賣點吸引讀者眼球，對于這個現(xiàn)象您怎么看？
　　
　　崔曼莉：對這種職場小說我是很反對的。職場小說對讀者是有教育功能的，無論是作者還是出版方，我覺得都應該本著一個對社會負責的態(tài)度來做事。我不知道那些作者為什么去寫作“潛規(guī)則”，可能他們是把社會轉型過程中的一些現(xiàn)象當成了商業(yè)的本質，當成了職場的本質，我覺得這肯定是有失偏頗的，甚至是不道德的。道德，對于商業(yè)來說是信譽，對于產品來說是質量，對于做人來說是品質。人如果都缺失了道德品質，這個社會將是不可想象的。
　　
　　記者：您的作品更突出強調的還是正確的行事準則。
　　
　　崔曼莉：沒錯，職場需要正面來面對，正確地去處理。對于那些去寫所謂的“潛規(guī)則”的作者，我不知道他們是不是都被“潛”過了？第二，“潛”了之后他成功了嗎？第三，他是否調查過這個社會上的那么多成功人士、那么多公司總裁，是不是都靠“潛規(guī)則”上位的？
　　
　　記者：在您看來，好的職場小說應該包含哪些元素，給讀者帶來什么？
　　
　　崔曼莉：靠前要有好的價值觀。不管別人評論我是個有經驗的寫作者也好，說我的小說比較真實也好，還是歸因到我身份的特殊性也好，我向來都認為《浮沉》的成功是價值觀的成功。第二，要有一定的有經驗性。比如寫《浮沉2》的國企改制和資本運作，我過去不懂，沒有深入地接觸過，但我可以通過查閱資料、通過請教有經驗人士、通過與很多人的溝通來為這部小說提供了一定的有經驗知識。作者或許并不有經驗，但寫出的故事一定要有經驗，而且要通俗易懂，也就是說要為讀者提供通俗易懂的有經驗知識。第三，也是較核心的，不要忘記這是一個故事，故事就要有人性，就要有內容，小說的要素一個都不能少。