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每天,似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講,周一到周五,每天也有著各自的規(guī)律。
當猶太人把星期制傳遍全世界之后,我們便享有著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠:“星期一的孩子臉蛋標致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛情……”
每天,似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講,周一到周五,每天也有著各自的規(guī)律。當然,這種規(guī)律的產(chǎn)生本質(zhì)上還是由我們自己的情緒所操控。所謂“境由心生”,說的也就是這個道理。
星期四PK星期一
根據(jù)調(diào)查,上班族一周的工作效率,由高而低依序是:星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(13.49%)、星期四(5.86%)。“BlueMonday”,竟然變成了“BlueThursday”!而按道理應該因為即將放假而沒有心思工作的星期五,卻成為工作效率較高的一天。
為何會星期四效率如此低下?筆者認為因為星期四屬于“黎明前的黑暗”,在經(jīng)過了前三天效率高率的工作、高度度的加班后,大家都已經(jīng)身心疲憊,生理和心理都受到挑戰(zhàn)。就好比熬夜的人,凌晨四、五點往往是較難熬的時候?邕^這道坎,便又海闊天空了。
友情提醒,由于前三天工作中的不愉快積累到星期四時,已經(jīng)會對自己的情緒產(chǎn)生很大的影響。心理防線逐步后退,造成心理空間減小甚至缺氧。因此,盡量不要將瑣碎或者重要的事情安排在星期四。星期四適合開展工作溝通交流的小會,通過積較地與人溝通來促進彼此間的合作,會緩解情緒上的緊張壓力。
不要輕易打擾別人的星期一
42%的不希望自己在星期一被打擾。當Avril瘋狂喊出“Mondayscoming,thedayIhate”時,當Garfield都咬牙切齒地說:“IhateMondays”時,星期一似乎總是成為“全民公敵”。沒錯,星期一的確很糟糕,一下子從休閑狀態(tài)切換到工作狀態(tài),人難免反應遲鈍,總感覺有很多的事忙也忙不完,卻偏偏又丟三落四。伴隨著疲倦、頭暈、周身酸痛、注意力不集中的“星期一綜合征”,一周工作的開始如此令人懊惱。所以,在這個時候,如果你去拜訪客戶、或者是找高層談判,往往會碰到一鼻子的灰,大家都在應付沉積了兩天而雜亂的工作,沒有人會有心情聽你描述某個計劃和方案。尤其是在星期一的早晨,可能你的客戶正因為股市開盤遭遇“黑色星期一”而惱怒,你的出現(xiàn)只會讓他失去理智。
友情提醒,職場人適時地控制管理好自己的情緒,是職業(yè)化的體現(xiàn)。星期一可以為自己一周的工作做一個計劃,平穩(wěn)地過度到工作的狀態(tài)。如果需要拜訪客戶,可以先給對方打一個電話探探口風,以避免撞到槍口上的尷尬。
職場工作寶典—僅供參考
星期一需要動員
通常來說,星期一大家的狀態(tài)都不是較好,因此需要采用一種建設性思維去對待未來一周的靠前個工作日。所以,我一般會把工作進度會議安排在周一。一方面,是通過工作進度安排來讓大家對本周的工作內(nèi)容有一個明確的了解,并為自己設定好本周應該達到的目標;另一方面,開會也是種讓大家調(diào)整狀態(tài)的方式,逐步把自己從休閑的狀態(tài)拉回到眼前的工作中來。我們部門的員工也很樂意接受我這種工作安排,所以所謂的“星期一綜合征”在我們部門還是非常少見的。Kim程序員
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