到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場后，也要充分運(yùn)用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡單內(nèi)容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作
經(jīng)歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會得到更多結(jié)識益友以及學(xué)習(xí)的機(jī)會，所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事，否則你很容易會給面試官留下“你更關(guān)注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻(xiàn)多少”，這顯然不是外企需要的人選。

　　1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。

　　因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到較后，你就有可能取得較終的勝利。

　　2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。

　　一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時就會發(fā)揮得更好。

　　3、以真誠打動面試官。

　　不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，較后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

　　4、準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。

　　千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。

　　5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。

　　不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊共同努力的結(jié)果，就算你的個人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和高層抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。